试用期三个月可以领失业金吗-法师兄

试用期三个月可以领失业金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 11:37:35 69 人看过

关于试用期内离职能否申领失业金的问题，需依据实际情况进行分析。一般的理解是，劳动者若能满足特定的要素，如报名参与了失业保险计划、缴纳失业保险费期满了1年或者以上，或者因为某些非本人意愿的因素导致了与用人单位的需求关系终止，都有机会提出失业保险金的申请。然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同期限在3个月以上但不足1年的，试用期最长不能超过1个月；对于劳动合同期限在1年以上但不足3年的，试用期最长不能超过2个月；而对于签订了3年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则最长不能超过6个月。因此，如果劳动者在试用期内选择离开工作岗位，通常并不符合领取失业保险金的条件，因为领取失业保险金的前提往往需要是非本人意愿的就业中断。而在试用期内主动辞职，一般不会被认定为非因本人意愿中断就业。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

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