国家赔偿时效中断是指在赔偿请求时效期间的最后6个月内，由于法定事由导致权利人无法行使请求权，赔偿请求时效期间暂停计算。待法定事由消除后，赔偿请求时效期间将继续计算的法律制度。这一制度旨在使请求人能有足够的时间和条件行使自己的请求权，以保护自己的合法权益。然而，国家赔偿法对赔偿请求时效只规定了中断这一情形，对时效的中断和延长没有规定，因此不能适用这两种时效制度。

国家赔偿时效中断是指,在赔偿请求时效期间的最后6个月内,由于法定事由导致权利人无法行使请求权,赔偿请求时效期间暂停计算。待法定事由消除后,赔偿请求时效期间将继续计算的法律制度。其立法目的，是为了使请求人能有足够的时间和条件行使自己的请求权，以保护自己的合法权益。国家赔偿法对赔偿请求时效只规定了中断这一情形，对时效的中断和延长没有规定，因而不能适用这两种时效制度。

素 材 中 提 到 的 制 度 是 什 么 ？

根据提供的素材，我们可以得知该制度涉及到“新员工入职体检”。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件的劳动保护，其中包括对劳动者进行健康检查。因此，该制度符合法律规定。

然而，为了确保该制度的合法性和合规性，我们还需要查阅相关法规和政策。根据《劳动法》和《职业卫生法》的规定，用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，并定期对劳动者进行健康检查，确保其具备从事相关工作的能力和健康状况。同时，对于患有职业病或者疑似职业病的劳动者，用人单位应当及时安排检查，并采取必要的治疗措施。

综上所述，根据我国《劳动法》和《职业卫生法》的规定，用人单位应当为新员工提供符合国家规定的劳动条件，其中包括对劳动者进行健康检查。因此，该制度符合法律规定。同时，用人单位还应当建立健全职业卫生管理制度，并定期对劳动者进行健康检查，确保其具备从事相关工作的能力和健康状况。对于患有职业病或者疑似职业病的劳动者，用人单位应当及时安排检查，并采取必要的治疗措施。

国家赔偿时效中断是为了保护请求人的合法权益，使其有足够的时间和条件行使请求权。根据《劳动法》和《职业卫生法》的规定，用人单位应当为新员工提供符合国家规定的劳动条件，其中包括对劳动者进行健康检查。因此，该制度符合法律规定。同时，用人单位还应当建立健全职业卫生管理制度，并定期对劳动者进行健康检查，确保其具备从事相关工作的能力和健康状况。对于患有职业病或者疑似职业病的劳动者，用人单位应当及时安排检查，并采取必要的治疗措施。

《中华人民共和国国家赔偿法》第三十九条赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。