这个问题问道了公司是否可以擅自罚款员工，答案是否定的。企业无权对员工进行罚款，但可以根据内部制定的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可以在《员工手册》等规章制度中明确员工违反纪律的具体行为。例如，多次缺勤、迟到失造成的企业损失达到多少等，也可以视为违反企业劳动纪律的员工违反纪律的金额，员工违反纪律的程度行业应该减少多少业绩奖金。

一、公司是否可以擅自罚款员工？答案是否定的。企业无权对员工进行罚款，但可以根据内部制定的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可以在《员工手册》等规章制度中明确员工违反纪律的具体行为。例如，多次缺勤、迟到失造成的企业损失达到多少等，也可以视为违反企业劳动纪律的员工违反纪律的金额，员工违反纪律的程度行业应该减少多少业绩奖金二、

律 师 建 议 ： 如 何 明 确 员 工 违 反 纪 律 的 具 体 行 为 ？

律师建议：如何明确员工违反纪律的具体行为？

在工作场所，纪律是保证员工遵守公司规章制度、提高工作效率和维护公司良好形象的重要手段。然而，在实际工作中，如何明确员工违反纪律的具体行为往往成为困扰许多管理者的难题。为此，律师建议，公司应制定明确的纪律规定，并通过培训和宣传使员工充分了解和理解这些规定，从而提高员工的纪律意识和自我约束力。

同时，公司还应建立完善的监督机制，包括定期对员工进行检查和考核，及时发现并纠正员工违反纪律的行为。对于情节较轻的违规行为，可以通过口头警告、罚款等轻度处罚进行教育；对于情节较严重的违规行为，则应依据规定进行相应的法律程序，并严肃处理。

总之，明确员工违反纪律的具体行为有助于公司更好地维护纪律和规矩，促进员工自我约束和自我监督，提高工作效率和团队凝聚力。

这段话强调了公司对员工的纪律管理问题,并提出了律师的建议。律师建议公司可以制定明确的纪律规定,并通过培训和宣传使员工充分了解和理解这些规定,从而提高员工的纪律意识和自我约束力。公司还应建立完善的监督机制,包括定期对员工进行检查和考核,及时发现并纠正员工违反纪律的行为。对于情节较轻的违规行为,可以通过口头警告、罚款等轻度处罚进行教育;对于情节较严重的违规行为,则应依据规定进行相应的法律程序,并严肃处理。最后,律师强调了明确员工违反纪律的具体行为的重要性,可以帮助公司更好地维护纪律和规矩,促进员工自我约束和自我监督,提高工作效率和团队凝聚力。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。