加班工资需要计入社保吗
来源:互联网
时间: 2023-05-10 15:13:53
293 人看过
一、加班工资需要计入社保吗
加班费需要交纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
加班费是计入社保缴费基数,社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此,加班工资仍属于工资,应当列入社会保险费缴费基数。
二、公司缴纳社保流程
用人单位办理社会保险登报送材料:
1、工商营业执照,或事业法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复印件);
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);
3、税务登记证(副本);
4、单位开户银行全称及帐号。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
加班计件工资入加班费还是薪资
385人看过
-
计算个税是否要加入加班工资
126人看过
-
计件工件需要列明加班工资吗
284人看过
-
加班费计入统计工资哪项?
289人看过
-
住房补贴是否需要计入加班工资基数
320人看过
-
加班工资计算需要扣除一倍吗
89人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
加班工资是不纳入社保和公积金的吗海南在线咨询 2023-05-091、加班工资是不纳入社保和公积金的,因为它们计算基数必须是固的,向加班工资是不确认性的,是不能用来做为五险一金的。 2、法定节假日产不在岗位上班,但只要是为用人单位工作的,用人单位就需要支付三倍的加班工资给劳动者。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
-
上班时工资收入要包括社保吗河南在线咨询 2021-10-25在中国,雇主承担或支付给雇员的以下费用不属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 另外,根据法律的规定,工资总额由以下6个部分构成 (一)时薪; (2)计件工资; (3)奖金; (四)补贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。
-
社保怎样计算加班工资的倍数湖北在线咨询 2023-10-161、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
在计算加班工资的时候,加班工资是否计入个税呢?河北在线咨询 2022-07-23工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为: (50003500)×3%045(元)。免税率:免税
-
加班工资是计入工资还是发放工资北京在线咨询 2023-10-09加班工资是计入工资还是补贴? 加班工资是计入工资的,工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。加班工资的计算依据是: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定