签劳动合同和编制之间的主要区别在于法律约束和福利待遇。仅仅是签订劳动合同的劳动关系主要受到《劳动合同法》的约束，而属于编制内的情况则受到人事关系的约束。事业编制需要签聘用合同，且福利待遇比普通劳动关系的待遇更好。

签劳动合同和编制之间的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系,那么主要受到我国《劳动合同法》的约束。但是,如果是属于编制内的情况,编制则属于人事关系。事业编制虽然也需要签合同,但这种合同属于聘用合同,与一般的劳动合同有所不同。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。

编 制 人 员 的 劳 动 合 同 与 聘 用 合 同 的 区 别

劳动合同和聘用合同是两种不同类型的合同，它们在内容、目的和法律关系等方面存在区别。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，主要目的是保护劳动者的合法权益，规定劳动者的劳动义务和用人单位的义务。而聘用合同是用人单位与劳动者之间订立的，主要目的是规范用人单位与劳动者之间的关系，规定劳动者的职责、权利和义务，以及用人单位的职责、权利和义务。

其次，劳动合同的法律关系比较稳定，一旦签订劳动合同，就形成了一种长期的劳动关系，用人单位和劳动者在合同期内不能随意解除或终止劳动合同。而聘用合同的法律关系比较灵活，用人单位和劳动者可以随时解除或终止聘用合同，但需要提前协商一致。

最后，劳动合同的违约责任比较严格，一旦用人单位违反合同规定，劳动者有权利要求用人单位承担相应的违约责任。而聘用合同的违约责任相对较轻，用人单位仅需承担相应的补救措施即可。

综上所述，劳动合同和聘用合同在内容、目的和法律关系等方面存在明显的区别。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并严格遵守合同规定。

劳动合同和编制之间的主要区别在于法律关系和法律约束力的不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的,规定劳动者的劳动义务和用人单位的义务,旨在保护劳动者的合法权益。而编制则属于人事关系,事业编制虽然也需要签合同,但与一般的劳动合同有所不同。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者应仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务,并严格遵守合同规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。