是否可以在工作时间休息？-法师兄

是否可以在工作时间休息？

来源：互联网时间： 2023-08-28 11:40:14 443 人看过

在遵守法律法规的前提下，执行“做一休一”的工作时间是被允许的。企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

在遵守法律法规的前提下，执行“做一休一”的工作时间是被允许的。根据法律规定，企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

素材中的工作时间合法吗？

根据提供的素材，无法确定其中涉及的法律规定。为了回答这个问题，我们需要更多的上下文信息。然而，根据一般的法律原则，工作时间应该是合法的，前提是劳动者在合同中规定的工作时间不违反法律或法规。此外，如果劳动者违反合同规定，雇主可以采取适当的措施，例如向劳动部门报告或寻求法律帮助。因此，要确定素材中的工作时间是否合法，我们需要更多的信息来判断。

这段话强调了在遵守法律法规的前提下，企业可以执行“做一休一”的工作时间，但需要经过劳动行政部门的批准。然而，由于提供的素材无法确定涉及的法律规定，我们无法判断其中是否合法。因此，为了确保合法性，雇主和劳动者应该在合同中明确规定工作时间，并遵守法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
职工休息天数以及休息工作时间是怎样计算的？

【工作时间计算】不同用人单位的工作时间按照新规定累计。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计为累计工作时间。员工连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。【跳槽人员休假】根据当年本单位剩余日历天数计算跳槽人员带薪年假天数的新方法也有规定：新用人单位职工带薪年假天数＝（当年本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受的带薪年假天数。折算后不到1天的部分不享受带薪年假。【应休未休工资】按照新规定支付日工资收入的300％。用人单位因工作需要无法安排职工带薪年假的，应当在一年内安排带薪年假，并征得职工本人同意。不安排带薪年假或者安排员工带薪年假天数少于应休天数的，应当按日工资收入的300％支付。如果员工因自身原因书面提出带薪年假，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

2023-02-28

143人看过
工作时间
工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿

工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息地点不当造成伤残，不符合工伤范围，不应认定为工伤。宣某不服提起行政诉讼。一审法院认为，宣某的受伤情形不属于工伤排除范围，就应当认定为属于工伤范围，撤消了劳动行政部门不予认定为工伤的结论。劳动行政部门提起上诉，二审法院则认为，工作间歇是职工劳动过

2023-06-10

313人看过
工作时间
工作中间休息算不算工作时间

正常的休息时间和法定的休息时间算工作时间，还有上下班的时间也包含在内。一、怎么上班国家规定今天是不是要上班休息时间根据具体规定确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、在楼上练钢琴算扰民吗弹钢琴的声音超过国家规定的环境噪声排放标准的，属于扰民。如果你感到打扰了你的正常生活,你可以和楼下协商,减少弹钢琴的时间和次数，但如果在别人休息时间弹钢琴，那就是扰民了,不过,还是先协商,协商不成的可以走法律途径。三、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班

2023-03-19

123人看过
工作时间
工作时间受伤休息在家有工资吗

工作时间受伤休息在家有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。一、工伤工资不发怎么办劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书；2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。二、工伤工资按底薪发合理吗工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要

2023-04-11

62人看过

工作时间
工作时间受伤休息在家有工资吗

一、工作时间受伤休息在家有工资吗工作时间受伤休息在家有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。二、工伤工资不发怎么办劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书；2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。三、工伤工资按底薪发合理吗工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过1

2023-04-30

152人看过
工伤保险
工伤可以休息多长时间

工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中工伤职工的休息时间要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。注意：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-06-14

172人看过