在选择工资形式时,应该遵循重要性原则、稀缺性原则和复杂性原则。重要性原则是根据岗位对单位的贡献程度大小来确定工资高低,岗位对单位非常重要,工资标准相应较高。稀缺性原则是指除了考虑岗位的重要性程度外,还要考虑该岗位任职资格的可替代性。复杂性原则是指在考虑岗位工资时,还要考虑工作的复杂程度,即岗位工作的程序是否复杂、繁琐,劳动量和劳动强度是否较大。综上所述,选择工资形式时应该综合考虑以上三个原则。

选择工资形式时应遵循以下重要性原则：

1.重要性原则。重要性原则是指在制定岗位工资标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的工资高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其工资标准相应较高；

2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位工资标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力；

3、复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位工资标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。

重要性原则：根据岗位贡献确定工资高低

重要性原则是工资制度设计中的一个重要原则，它指的是根据员工的工作表现和贡献来确定员工的工资水平。这种制度有助于激发员工的积极性和工作动力，提高组织的绩效和效率。

在实际应用中，确定员工工资的高低需要考虑多个因素，包括工作职责、工作内容、工作难度、工作表现等。根据员工的职责、工作内容和工作表现来评估其对组织的贡献，从而确定员工的工资水平。

然而，在实际操作中，确定员工工资的高低往往存在一定的主观性和不确定性，如果没有明确的评估标准和公正的评估机制，就容易导致员工的工资不公平和员工的抵触情绪。

因此，为了保证工资制度的公正性和合理性，企业应该制定明确的评估标准和公正的评估机制，确保员工的工作表现和贡献得到充分考虑和评估。同时，企业应该定期进行薪资调查和调整，以保证员工的工资水平与市场接轨，并保持员工的满意度和工作动力。

重要性原则、稀缺性原则和复杂性原则是工资制度设计中需要遵循的原则。重要性原则是根据员工的工作表现和贡献来确定员工的工资水平。这种制度有助于激发员工的积极性和工作动力，提高组织的绩效和效率。然而，在实际操作中，确定员工工资的高低往往存在一定的主观性和不确定性，如果没有明确的评估标准和公正的评估机制，就容易导致员工的工资不公平和员工的抵触情绪。因此，企业应该制定明确的评估标准和公正的评估机制，确保员工的工作表现和贡献得到充分考虑和评估，以保证工资制度的公正性和合理性，并保持员工的满意度和工作动力。

《工资支付暂行规定》第十五条有下列情况之一的，用人单位代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。