员工不休年休假书面申请-法师兄

员工不休年休假书面申请

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 11:53:24 336 人看过

一、员工不休年休假书面申请

不休年休假申请书

XX公司：

本人因个人原因申请不休______年度的年休假，特此申请。

申请人(签字)：

_______年______月_____日

二、法律依据

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
年休假未休补偿申请

一、年休假未休补偿申请尊敬的领导：本人系公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________原因)，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。申请人：二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

2023-05-09

308人看过
休假
劳动仲裁年休假申请书

一、劳动仲裁年休假申请书劳动仲裁申请书(不涉及工伤赔偿待遇)申请人：XXX，男，汉族，X年X月X日出生，住安徽省合肥市XXX，公民身份证号码XXXXX。被申请人：XXX公司，住所地XXXX，统一社会信用代码XXX。法定代表人：XXXX，职务：董事长。联系电话：仲裁请求：裁决被申请人：1、支付申请人加班费XXX;2、支付申请人未休年休假工资XXXX;3、为申请人补足工资差额XXX，并支付拖欠工资的经济补偿金XXX元;4、支付申请人经济补偿金XXX元;5、为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。事实与理由：x年x月份，申请人进入被申请人处工作，担任XX职务。但是直到X年X月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为XXX元/月。在工作期间，被申请人一直命令申请人加班，申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资，实际发放给申请人的工资严重低

2023-05-30

248人看过
休假
年休假仲裁申请书资料

申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、应提交的材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照

2023-05-30

56人看过
退休
增加退休工资申请书（延长退休年限申请书）

一、延长退休年限申请书公司领导：我叫XXX(社保号XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，现公司从事xxxxxx工作。20XX年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员(或高级工程)并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。申请人：xxx20XX年x月xx日二、什么是延长退休延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2023-05-09

337人看过

休假
员工没有提出年休假申请，可以视为放弃休假吗

实践中，劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准，事后，老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。实际上，休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。简言之，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。首先，许多公司会对在职人员进行统一安排年假，比如一些公司由于自身行业的特点，有所谓的淡旺季之分，那么这些公司就会强制的安排在职人员在淡季的时候休年假，完全不顾职工的个人意愿，这么做的目的固然是为了确保

2023-03-21

361人看过
休假
员工休假证明书

篇一：员工休假证明休第()字兹有我公司XXX促销员()同志,性别()，因()，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周(时间至)共计天。特此证明!请批准并协助办理为谢。XXXX年XX月XX日篇二：休假证明模板兹证明________，男，身份证号____________________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。____________有限公司________年____月____日篇三：休假证明范例兹有我公司____________促销员(________)同志，性别(________)，因(________________)，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假________周(时间________至)共计________天。特此证明!请批准并协助办理为谢。____________年________月________日篇四

2023-05-08

232人看过
法律综合知识
安排员工休年休假，员工未休怎么处理

一、安排员工休年休假，员工未休怎么处理若因非员工个人原因未能享受年休假的情况下，企业有义务依照未享受到的年休假天数，给员工支付相应的年休假工资收益。这个付款标准是每个未享受到的一天，每年以该员工平均每日佣金收入的300％作为基准（这个数字包括了员工在平时服务中所获得的工资）。在计算平均每日工资收入时，并不涵盖根据住房消费、车辆使用以及通讯设施变革等政策向员工提供的现金补贴，也不包括加班费、餐饮津贴等额外的福利待遇。《职工带薪年休假条例》第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％

2024-07-29

101人看过
休假
员工可否申请无薪休假

我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等事项。一、劳动者权利的内容主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步

2023-02-16

490人看过

休假
申请不休年休假是否视为放弃

一、申请不休年休假是否视为放弃视情况而定。职工带薪年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可见，主动安排职工休年休假是单位的法定义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于职工未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。二、法律依据年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间

2023-05-09

163人看过
休假
年休假补贴申请书如何写

一、年休假补贴申请书如何写带薪年休假是否休息，由单位决定，未休带薪年休假，单位应支付百分之三百的工资报酬。申请书本人自XXXX年X月参加工作，至今已累计工作XX年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”的规定，本人可享受X天的年休假。由于工作需要，本人的年休假至今未休。按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的规定，特申请补发X天的未休年休假工资报酬。请批准。申请人：年月日二、相关法律知识根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作

2023-05-09

66人看过
休假
休年休假是提交申请还是请假条

一、休年休假是提交申请还是请假条休年休假不用写请假条，但要申请，便于单位领导提早做出工作安排。休年休假申请书格式：申请尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!特此申请申请人：年月日二、相关法律知识《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

2023-05-30

126人看过
退休
退休员工当年年假应休多少

一、退休员工当年年假可以休多少天依据带薪年休假条例的规定，职工在当年退休的，可以休多少天年假依据职工工作的时间而定，最长可以休十五天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假与其他休假的关系，年休假可以分开休吗目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门

2023-03-03

464人看过

休假
年休假申请理由？

休年假不需要理由，只需要自己提出。作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。申请年假的条件是在公司里面工作的时间已经超过了一年以上的时间。一、规定的年假与休假天数到底怎么算关于年休假的天数的规定：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。二、年假未休完怎样补偿年假未休完补偿单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-03-17

479人看过
年假
怎么申请年假年休?

1、熟悉年假的法律法规。《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。2、处理好休假期间的工作。将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。3、不要扎堆申请。年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。4、因公未休年假可顺延或申请补偿。确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。

2023-06-18

187人看过