根据什么规定劳保所的劳动关系认定标准-法师兄

根据什么规定劳保所的劳动关系认定标准

来源：互联网时间： 2023-10-01 01:13:24 239 人看过

一、劳保所的劳动关系认定标准是如何规定的

劳动关系认定的标准如下：

1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、怎么证明事实劳动关系的存在

如下证明事实劳动关系的存在：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3．考勤记录；

4．其他劳动者的证言；

5．法律规定的其他凭证。

三、事实劳动关系包括的几种情形

用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的；双方达成口头协议的；劳动合同期限届满未及时续签，劳动者继续工作的；签订其他合同代替劳动合同的等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
挂靠是不是与劳动关系劳动关系的认定标准是什么

一、“劳动关系”的认定标准虽然等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立。”所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞，2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。“

2023-02-14

76人看过
劳动关系认定
那么，根据我国法律规定劳动关系认定需要多久

劳动关系一般从用工之日起就建立了，不过如果一开始用工的时候单位未与员工签订劳动合同的话，确认劳动关系需要一些证据，例如员工证件，饭卡，工资卡，工作服以及日常工作记录等等。申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。一、申请劳动关系确认需要多久申请劳动关系确定的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。二、劳动关系仲裁时间多久一般要45天下来，最长不超过60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并

2023-06-28

266人看过
承诺
根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些

劳动关系与劳务关系的区别包括：1、主体不同；2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；3、关系的稳定性不同。一、在职期间签署自愿放弃经济赔偿是否有效在职期间签署自愿放弃经济赔偿是有效的。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系，而劳动关系具有隶属性，决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体，且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体，因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。二、劳务合同节假日三薪吗劳务合同节假日没有三薪。签订

2023-03-27

423人看过
劳动争议调解
根据相关规定仲裁劳动关系需要什么材料？

大家都知道的是，如果劳动者和用人单位之间发生了一些冲突的话，那么，劳动者是可以有多种途径来保护自己的，比如说，劳动者可以到劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁不服的话还可以进行诉讼，很多人都想要清楚的了解一下。根据相关规定仲裁劳动关系需要什么材料?一、根据相关规定仲裁劳动关系需要什么材料?需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。对劳动中擦认定的存在劳动关系不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事

2023-04-17

397人看过

劳动关系认定
未签劳动合同劳动关系认定标准

一、未签劳动合同劳动关系认定标准用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动合同可以分为哪四类？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制

2023-06-05

203人看过
生育保险
根据我国法律的规定劳动关系属于民事关系？

一、劳动关系与民事关系的主要联系总体上讲，我国是一个大民法体系的国家，劳动关系在真正法律意义上的独立，还是在1994年《劳动法》颁布实施后，也正因为如此，所以劳动关系与民事关系有着千丝万缕的联系：1、从法律意义上看，劳动关系双方是平等的主体，他们之间的人身、财产关系应是民法调整的范围。因为劳动者与用人单位之间的绝大部分争议都是财产关系，其余不是财产关系的劳动关系也可以转化为财产关系。这就使得所有劳动关系从一开始就具有了民事关系的法律特征。2、在司法实践中，劳动关系双方发生争议经仲裁后，由法院民事审判庭按民事诉讼程序进行诉讼活动。解决争议的方式、方法在经过劳动仲裁后，又殊途同归。二、劳动关系与民事关系的主要区别1、不平等性。笔者称之为决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无

2023-03-19

425人看过
保全
根据我国法律的规定江苏双重劳动关系怎样认定？

一、我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。二、对于现存的具有双重劳动关系的劳动者的合法权益要怎么维护虽然我国现阶段未承认双重劳动关系，但是司法实践中这种现象屡见不鲜，诸如本案。那么当前司法界对这种“特殊的关系”到底是怎么定性的呢？通常做法有

2023-04-29

261人看过
劳动关系认定
有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据？

有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据，在申请工伤认定时，就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系。如果单位不能提供解除劳动关系的证明，那么可以认定为劳动关系存在。在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类：1.受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系;2.受人事方面法律、法规调整的事业单位与其工作人员之间的人事关系(或称为聘用合同关系);3.受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规调整的用人单位与劳动者之间的劳动关系;4.受《民法总则》《民法通则》《合同法》等普通民事法律调整的提供劳务者与接受劳务者之间的劳务关系(或称为劳务合同关系)。在这四类用工关系中，前两类是最好认定的，只要根据受聘方是否为公务员或者事业单位的在编人员来判断即可。而后两类在实务中不易区分，也不好认定。关于劳动

2023-04-29

500人看过

劳动关系认定
劳动关系认定原则与标准

劳动关系成立的条件包括：劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格要求，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动。确认双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。以下是几种改写方式：1.如果没有书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，那么劳动关系就会成立。2.如果在没有书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者满足了法律和法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，那么劳动关系就会产生。3.如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但是双方符合法律、法规规定的主体资格要求，并且

2023-11-17

107人看过
社会保险
根据劳动法确定劳动关系及其依据有哪些？

一、劳动法与劳动关系《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题，解决合同短期化问题。二、劳动关系的确定（一）从属性的含义(1)身份上的从属性——劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。(2)履行义务的从属性——劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务的自由决定权要受到用人单位意志的限制。(3)经济上的从属性——劳动成果的归属于用人单位而非劳动者，用人单位承担经营风

2023-03-28

262人看过
劳动关系认定
认定劳动关系标准的3个条件是什么？

同时，具备下列情形的，可以认定为劳动关系的建立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系认定标准1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或

2023-08-08

169人看过
合同无效
承认劳动关系什么意思？怎样认定劳动关系?

对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定，要具备如下三个要素：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在司法实践中，对于各种复杂的关系模式，该规定过于刚性且不够完善，尤其该规定是在2005年公布，而现时的劳动关系或其他关系则复杂得多，尤其是如此该规定对于现时所涌现的一些新业态的关系进行定性，更显不足。现时争议最多的莫过于网络平台与利用平台提供服务的从业者之间的关系，比如网约车司机、送外外卖小哥与平台，到底是劳动关系还是居间关系?承揽关系?还是其他的合作关系?笔者认为，要准确定性劳动关系，除了劳动部第一条中三个要素的规定外，还需要结合如下要点进行考量：一、是否

2023-04-29

420人看过

举证责任
根据相关规定劳动关系法规包括哪些内容？

一、关于劳动关系认定的三大标准的法律规定劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工

2023-04-29

292人看过
保险费
如何认定劳动关系，有什么基本标准

一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。认定劳动关系的凭证：一、用

2023-02-18

370人看过