如何处理无劳动合同的工伤

如果无劳动合同的员工受伤后，单位不愿意承担责任，员工应收集证据证明存在劳动关系。只要能够证明存在劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》向企业索赔。

I.能够证明存在劳动关系的证据

1、工资卡、工资单（会计、财务人员签字）或其他工资支付记录。（工资是以现金支付的，可以忽略不计）

2。员工名册、“工作许可证”、“工作证”和其他能够证明工作身份的证书。员工填写的“登记表”和“登记表”等企业招聘记录。雇主的考勤记录（考勤表、考勤卡等）

5。其他同事的证词（除非该同事已辞职，否则本文不具有很强的可操作性）

6。向公司报销费用的文件。邮寄给公司的网上购物物品的快递收据

8。信用卡账单的邮寄地址为nit

如果无法证明劳动关系，则可以证明您与公司有雇佣关系。雇佣关系需要的证据比劳动关系少，劳动关系更容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要在于雇佣主体的不同。劳动关系要求就业主体必须是合法注册的企业或个体工商户，就业关系的就业主体主要是指个人或家庭就业

II。雇佣关系下的工伤赔偿

根据中国法律的规定，如果雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因缺勤而发生的医疗费用和减少的收入，包括医疗费、缺勤费、护理费、交通费、住宿费等，住院食品补贴和必要的营养费用。受害人因伤害致残的，赔偿义务人还应当赔偿因生活需要增加而发生的必要费用和因丧失工作能力而造成的收入损失，包括伤残赔偿金、伤残辅助设备费、受扶养人的生活费等，以及因康复护理和持续治疗而实际发生的必要的康复费用、护理费用和后续治疗费用

因此，员工可以就您的医疗费用、工作损失费用、护理费用、交通费用、，住宿费、住院食品补贴和必要的营养费用。如果残疾是事后造成的，员工还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾补助金、受抚养人的生活费、，以及因康复护理和继续治疗护理费和后续治疗费实际发生的必要康复费用

III.劳动关系下的工伤赔偿

工伤医疗期间的治疗包括医疗、工资和福利待遇，生活护理治疗和工伤康复治疗。因工伤致残的人员也可以接受生活护理治疗和残疾治疗。在工伤死亡的情况下，有丧葬补贴、受扶养亲属养老金和工伤死亡补贴

IV.保障受伤员工权利的措施

1。根据《工伤保险条例》的相关规定，将工伤鉴定带到劳动和社会保障部的门上，如果发生工伤事故，雇主有法律义务为雇员申请工伤鉴定。然而，如果雇主不提出申请，很难不让工人失望。该法第17条第2款规定，用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障局申请工伤鉴定

2。在医疗结束时前往残疾评估

在受伤治疗相对稳定后，向划分为区的市级劳动能力评估委员会申请劳动功能障碍评估，并提供工伤证明和工伤相关病历。只有确定具体的残疾水平，我们才能更准确地向雇主索赔。在工伤中，残疾被称为劳动功能障碍。根据现行规定，劳动功能障碍分为10个残疾级别，其中1级最重，10级最轻

3。协商或申请劳工仲裁

如果雇主未能为您申请工伤保险，您可以在评估您的残疾并向雇主索赔后，根据《工伤保险条例》规定的项目计算具体赔偿金额。职工可以与单位协商补偿，也可以由企业劳动争议调解委员会或人民调解组织出面调解。如果雇主拒绝赔偿，工人可以向雇主申请劳动仲裁，要求赔偿