对我于公司单方面调岗降薪怎么应对-法师兄

对我于公司单方面调岗降薪怎么应对

来源：互联网时间： 2024-07-26 11:04:26 71 人看过

一、对我于公司单方面调岗降薪怎么应对

首先，如果跟老板谈得拢，那就好说；谈不拢呢．咱们可以找劳动仲裁委员会帮忙。

从劳动法规来说，调岗降薪就是修改劳动合同哦。

《劳动合同法》里说了，这种修改得双方都同意才行。

所以，如果你不同意调岗降薪，理论上讲是不能执行滴。

还有哦，《劳动合同法》第三十五条说得很清楚，劳动合同要怎么变，得双方商量好，而且要用书面形式写下来。

如果老板单方面给你调岗降薪，你完全有理由说他没给你足够的钱或者没按照约定给你提供工作环境，然后解除劳动关系，还能要求赔偿金。

当然啦，也不是所有情况老板都不能单方面改变你的劳动合同。

比如，你干不了现在的活儿了，老板就可以换个岗位试试看；再比如，你生病了，病好了还是做不了原来的工作；又或者，你是女的，怀孕了，原来的工作太累，老板也可以给你换个轻松点的岗位，但是工资不能少。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同写可以调岗调薪合法么

首先，我们需要明确的是，调整工作岗位这一行为属于变更劳动合同中的关键内容。

用人单位在做出此决定之前，必须要先行同劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方达成共识。

若未经劳动者同意，用人单位擅自对其工作岗位进行调整，那么这种行为在法律层面上来说，原则上是无效的。

其次，如果用人单位所提出的调岗是出于生产经营的实际需求，并且该调岗方案具备合理性、无侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗行为就是合法有效的。

在此情况下，作为劳动者应当予以遵守。

值得注意的是，调岗是否合理，需要由用人单位提供充分的证据来证明。

相反地，如果用人单位是为了迫使劳动者主动辞职而采取的调岗措施，那么劳动者有权拒绝接受。

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