《根据工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。
其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
工伤保险是企业给职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高；
商业保险属于自愿协商的合同范畴，是双方自愿约定的，不具有国家强制性，发生意外事故的，有保险公司支付部分费用，赔付较低。原则上是可以双重享受，但是因为报销的票据只有一套，一般只能报销一种保险。如果用人单位只买了商业保险，那么劳动者一般是可以享受两次报销的，具体情况各省规定不一样。
没有冲突，两者依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受（例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付）。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
-
工伤保险和意外保险可以同时赔偿吗
448人看过
-
意外保险和工伤保险可以同时理赔吗
339人看过
-
工伤保险和意外保险可以同时报吗
149人看过
-
意外保险和工伤保险可以同时报销吗
71人看过
-
工伤和意外险可以同时赔偿吗
175人看过
-
工伤和意外险可以同时赔偿吗
171人看过
-
工伤保险一、工伤保险和意外保险可以同时赔偿吗根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。二、双重劳动关系工伤保险是否应该双重双重劳动关系工伤保险双重吗：可以，目前法律上对双重劳动2023-03-03347人看过 -
可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的,只要符合意外保险范围内的工伤,是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。一、意外险交意外保险能保猝死吗？如果猝死不在保险责任范围内的，则意外保险能拒赔猝死。意外保险属于人身保险，保障的对象是人的身体，当保险合同约定的被保险人因意外事故导致身体受到伤残或身故，保险公司需按照保险合同约定的标准赔偿保险金，但猝死一般是因为身体原因造成的，并不符合意外保险的赔偿范围，所以一般的意外险都不保猝死。二、意外保险理赔多久到账意外伤害保险理赔的办理一般要等被保险人都完全康复后，将事故证明、医疗发票、病历、用药清单等资料交到保险公司，一般都会在十到十五个工作日会赔付，最慢的也只要三十天，就会赔付。意外保险报销的到账时间是不能够确定的，因为每一家保险公司意外保险的具体报销时间都是不相同的，所以可以咨询一下保险公司的工作人员，一般都会告知客户的。如果属于保险责任，保险2023-02-13250人看过 -
工伤保险工伤保险和人生意外保险可以兼得。工伤保险属于政府强制性的社会基本保险，人生意外保险属于商业保险，两者是相互补充的关系，彼此之间互不影响，可以兼得。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。一、申请工伤保险待遇需提交的材料：（一）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；（二）转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；（三）假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；（四）职工因工死亡2023-02-28170人看过 -
申请劳动仲裁根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。工伤保险是企业给职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高;商业保险属于自愿协商的合同范畴，是双方自愿约定的，不具有国家强制性，发生意外事故2023-04-1671人看过
-
直系亲属根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。工伤保险是企业给职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高；商业保险属于自愿协商的合同范畴，是双方自愿约定的，不具有国家强制性，发生意外事故2023-03-21440人看过 -
申请劳动仲裁根据《工伤保险条例》的相关内容规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。工伤保险是企业给职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高；商业保险属于自愿协商的合同范畴，是双方自愿约定的，不具有国家强制性，发生意外事2023-04-03182人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
-
工伤和意外保险同时申报可以吗广东在线咨询 2022-06-21一般情况下，是可以同时报的。有一种观点是说保险应该遵从补偿原则，也就是可以两者享受，但是应该在享受第二种保险的时候扣除已经在第一种保险中享受的保险利益。但是这是一种经不起推敲的理由或者观点的，因为保险补偿原则只适用于同时投保多个同种类的商业险的情况，并不也不应该适用于强制保险或者是社会保险的。 -
工伤和意外保险同时申报可以吗？台湾在线咨询 2022-07-28可以。工伤是对身体的伤害，而且这种伤害是必然产生后遗症状的（或轻或重），对于整个人生都是有重大的影响的。这种损害（对于身体的损害）是不能够单单用经济利益来进行衡量的，不能说重复享受不可取，更何况作为劳动者这是在对社会进行劳动奉献的过程中造成自己的身体损害的，不能与一般意外进行相比较的。 -
工伤和意外保险可以同时申请吗青海在线咨询 2022-11-02一般情况下，是可以同时报的。有一种观点是说保险应该遵从补偿原则，也就是可以两者享受，但是应该在享受 第二种保险的时候扣除已经在 第一种保险中享受的保险利益。但是这是一种经不起推敲的理由或者观点的，因为保险补偿原则只适用于同时投保多个同种类的商业险的情况，并不也不应该适用于强制保险或者是社会保险的。 -
意外险和工伤险同时赔偿吗重庆在线咨询 2022-07-21单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除，否则违背了单位参加保险的初衷，挫伤了单位为职工参加意外伤害保险的积极性。 -
职工意外险和工伤保险可以替代意外险吗山西在线咨询 2021-10-25人身事故伤害保险是商业保险，以利益为目的，由商业保险公司管理。而工伤保险社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性，目的是保障企业员工的合法权益，分散工伤风险，促进企业安全生产，维持社会稳定，但两者不能相互替代。
