(一)如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解;
(二)向当地劳动和社会保障部门申请调解。
(三)调解不成,申请当地劳动保障部门进行仲裁。
(四)仲裁不成的,才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件,法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
一、行政单位用工是否可以劳动仲裁
行政单位是用工单位之一,行政单位和劳动者发生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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法律上有哪些规定合同纠纷处理程序澳门在线咨询 2023-08-08合同纠纷处理程序为:如果是一方当事人违约不履行还有义务,首先发律师函,要求对方依据合同约定履行合同义务。仍不履行的发解除函,要求解除与对方签订的合同。如果是履行过程中,对方经营情况恶化,可能丧失履行合同能力时,可以要求中止履行。无法解决的到法院起诉或申请仲裁。
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劳动纠纷劳动仲裁起诉有哪些程序湖南在线咨询 2021-11-11一、起诉要求和内容必须符合以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实,理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。二、举证指南诉讼当事人应当详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定向法院提供可以证明其主张或者反驳对方的证据材料。三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履