工作职责和劳动关系不明确，该怎么办？-法师兄

工作职责和劳动关系不明确，该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-06 10:43:28 191 人看过

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录四）考勤记录五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动关系解除了怎么办

如果合同未到期想解除劳动合同，用人单位可以和劳动者协商解除，如果未达成一致意见，可以请求法律诉讼强制解除，只不过劳动者要承担违约后的相应责任。如果劳动合同是在达到劳动合同期限的，用人单位和劳动者可以直接结束劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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