劳动争议调解书强制执行有哪些步骤？-法师兄

劳动争议调解书强制执行有哪些步骤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 15:00:50 488 人看过

劳动争议调解书强制执行的具体步骤

1、申请

发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

2、法院受理

当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。

3、申请复议

当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

4、向被执行人发出执行通知

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。

第五步、采取强制措施

采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

仲裁委员会
劳动争议的强制调解与协商

劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议协商和调解是否可以口头申请？根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应

2023-09-05

174人看过
强制执行
行政机关自行强制执行的步骤有哪些

(1)调查与审查。若发现原行政行为有违法或者不当之处，不得实施强制执行；若还有其他更为缓和的手段同样可以达到义务履行的目的，则应采用更为缓和的手段，而不应实施行政强制执行。(2)通知与告诫。在正式实施强制执行前，为给义务人再一次主动履行义务的机会，应该发出通知和告诫，限定适当的义务履行期限。(3)当事人的陈述和申辩。当事人在接到告诫书后所作的陈述和申辩，行政机关应当充分、认真听取，做好笔录，给予答复；必要时，行政机关可以对当事人提出的事实、证据进行调查核实；核实成立的，行政机关应当采纳。(4)制作执行决定书。在行政机关向当事人发出告诫书后，在合理期限内当事人仍不履行行政决定的，行政机关应当作出行政强制执行决定、制作行政强制执行决定书，决定书通常应包括下列内容：第一，当事人姓名或名称、地址；第二，违法事实和行政强制执行的依据；第三，行政强制执行的方式和期限；第四，申请行政复议或提起行政诉讼的

2023-06-13

256人看过
法律综合知识
法院执行调解步骤

一、法院执行调解步骤法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始;二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。审判人员在这一阶段的主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。法院调解在审判人员的主持下进行。调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持，适用简易程序审理的案件可以由独任审判员主持。调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任。然后，有针对性地对双方当事人阐明有关的政策和法律，引导当事人就具体的争议事项进行协商。调解的结束就是整个调解过程中的最后一个步骤。无论调解的结果是怎样的，法院调解人员都不能私自干涉。二、法院调解书的效力和判决书

2023-06-16

94人看过
强制执行
欠钱不还法院强制执行步骤有哪些

欠钱不还法院强制执行程序：第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。第二步：法院受理当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。第三步：申请复议当事人、利害关系人对裁定不服的，可以

2023-06-01

134人看过

劳动调解
劳动调解协议书是否可成为法院强制执行依据

谭林、张强、李玉为华海公司的三名员工。2012年7月至2013年10月，华海公司拖欠上述三名员工工资共计51000元，双方多次协商未果。2013年11月，三名员工和华海公司分别向湘潭高新区劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，经调解，双方达成了调解协议。2013年11月底，谭林、张强、李玉和华海公司均签收了调解委员会出具的调解协议书。以谭林签收的协议书举例，该协议书注明：华海公司在2013年12月5日前支付申请人谭林工资17000元，上述协议，不违反法律法规规定，本会予以确认。调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行。一方不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。调解协议书签收后，被申请人华海公司不履行协议书确定的义务，故谭林、张强、李玉分别以调解委员会出具的调解协议书为依据，向湘潭市岳塘区人民法院申请强制执行。经审查，法院认为：根据《中华人民共和国

2023-06-10

322人看过
劳动调解
劳动调解的步骤包括哪些环节

（一）调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。（二）案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。（三）进行调查案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有

2023-04-03

451人看过
劳动调解
劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力吗

劳动调解有下列调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质，因此，不具有强制执行力。一、被降薪了怎么办？如果劳动者被用人单位单方面降薪，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法准备诉状和证据提起诉讼。二、如何解决与用工单位的纠纷劳动者与用工单位发生纠纷，可以通过下列方式来处理：与用工单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、未签订劳动合同辞职扣工资应该怎么处理用人单位未签订劳动合同且在劳动者辞职时扣工资的，劳

2023-06-24

405人看过
仲裁调解书
劳动争议案件协议转换仲裁调解书具备强制力

昨日，北京青年报记者从市人力社保局了解到，目前通过调解程序化解劳动争议的企业和职工，可以将双方书面调解协议转换为具有强制执行力的仲裁调解书。目前已有1464份调解协议经置换后具有了强制执行力，这其中八成案件涉及劳动补偿。仅有调解协议可能仍存纠纷据了解，为最大限度把劳动争议化解在基层，近年来本市在区县、街道、乡镇、企业、行业、商会等都建设了劳动争议调解中心、调解室、调解委员会等组织。据统计，自去年的8月至今年8月的一年中，通过各类调解组织共调解成功劳动争议案件17197件。但对于这种不伤和气的方式，存在一定的弊端。市人力社保局调解仲裁处副处长廖志国表示，调解协议书仅具有合同约束力，并不具备法律效力。如果劳动争议一方当事人反悔或拒不履行协议，另一方只能选择向劳动仲裁机构申请仲裁，继续走一裁两审程序。这样一来，劳动纠纷没能在调解阶段得到最终解决，不仅增加了当事人往返仲裁和法院的成本，还一定程度上

2023-06-09

194人看过

强制执行
强制执行步骤怎么走

1、强制执行的流程（1）审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。（2）通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。（3）准备强制执行。填写行政强制执行证；确定强制执行的计划和方案；需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。（4）实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据；执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。2、强制执行一般需要多长时间？（1）法院强制执行时一般是生效判决后6个月内结束，但中止执行的期间应当扣除。确有特殊情况需要延长的，有本院院长批准。法院会采取多种方法执行被申请人的财产，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。（2）在判决生效后的两年内你都

2023-06-06

140人看过
执行申请
劳动争议强制执行申请书范文是怎样的？

一、劳动仲裁强制执行申请书范本劳动争议强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由XX区劳动人事争议仲裁委员会于X年x月x日开庭并作出办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书，判令：1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人双倍工资差额人民币XXXXXX。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致XX法院申请人：xxX年x月x日二、劳动仲裁强制执行所需要提交的资料1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事

2023-04-28

122人看过
劳动仲裁
劳动仲裁强制执行的步骤与所需材料

劳动仲裁强制执行流程：1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。劳动仲裁强制执行流程需要多长时间仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，

2023-07-11

194人看过
劳动仲裁
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一法条：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。解析：(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决

2023-06-09

467人看过

强制执行
劳动争议强制执行利息怎么算

根据民事诉讼法的规定，未按法院判决书所确定的时间履行债务的，要加倍支付迟延履行期间的债务利息。利息的计算方法是这样的：1、一般债务利息，也就是双方约定的债务利息，判决后未履行的，继续计算。2、迟延履行期间的债务利息，也就是法院判决书限定的时间未履行的，之后除要计算一般债务利息外，还要计算迟延履行利息。根据最高法院的规定，迟延利息按每日万分之一点七五计算。一、劳动争议诉讼时效劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民

2023-02-22

485人看过
强制执行
强制执行判决书影印本申请步骤

申请执行必须验看原件，即申请执行立案时必须携带原件，但最终交复印件即可。法院接受执行申请时不应当收判决书原件，可以向执行法官要回来，只需要携带原件在立案的时候验看就可以了。而且原件一定要保管好的。向法院申请强制执行时，有的法院可以交复印件，但需要核对原件无误。但大多数法院都是直接要判决书原件，还需要判决生效证明才能申请强制执行，建议自己留下复印件。判决书下来后申请强制执行几天执行（一）法院判决书生效后申请强制执行的期间是2年。（二）一审判决以后，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效。根据判决书会说明被告的给付时间的，一般表述为：判决生效之日起或判决生效多少日之内支付多少钱。（三）即满足上述两个条件，判决书说明给付日期，判决生效。届时被告不履行支付义务的，即凭判决书；判决生效文书；强制执行申请书到该法院申请执行，申请执行有效期限为判决生效之日起两年。（四）二审判决略有

2023-07-18

68人看过