这段内容讲述了工伤引发的纠纷处理方式。当事人对工伤认定决定不满意时，可提起复议或行政诉讼。若就工伤赔偿问题与用人单位协商无果，应尽快申请劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。对一审判决不满意者，可在15日内提出上诉。其他相关事项可参照以上方式处理。

由于工伤引发的纠纷处理方式如下：对工伤认定决定不满意者，可提起复议或行政诉讼。若就工伤赔偿问题与用人单位协商无果，应尽快申请劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。对一审判决不满意者，可在15日内提出上诉。其他相关事项可参照以上方式处理。

工伤诉讼应对策略

工伤诉讼是指因工伤引起的劳动争议,劳动者或其亲属向用人单位或社会保险机构提起的诉讼。在工伤诉讼中,用人单位或社会保险机构可能被要求承担赔偿责任。

对于用人单位而言,工伤诉讼可能是一个较为棘手的问题。一旦被认定为存在过错,用人单位就需要承担赔偿责任,可能会导致高昂的赔偿费用。此外,用人单位还需要在诉讼中提供相关证据,证明其不存在过错。

为了避免工伤诉讼带来的不利影响,用人单位可以采取一些应对策略。首先,用人单位应该在员工入职时明确告知员工工作内容、工作强度以及工作环境,让员工充分了解自己的工作职责。其次,用人单位应该建立健全的工伤管理制度,规范员工的工作行为,避免员工在工作中受伤。另外,用人单位应该及时救治受伤员工,并保留好所有与工伤有关的证据,如医疗证明、工资单等。

在工伤诉讼中,用人单位需要提供充分的证据证明自己不存在过错。因此,用人单位应该积极配合劳动者的工伤诉讼,并积极提供相关证据,以维护自己的合法权益。

工伤诉讼可能会给用人单位带来很大的不利影响,因此用人单位应该积极配合劳动者的工伤诉讼,积极提供相关证据,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该在员工入职时明确告知员工工作内容、工作强度以及工作环境,建立健全的工伤管理制度,规范员工的工作行为,避免员工在工作中受伤。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。