降职降薪怎么离职拿到赔偿-法师兄

降职降薪怎么离职拿到赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-27 00:11:29 330 人看过

一、降职降薪怎么离职拿到赔偿

要得到降职降薪离职赔偿只需以下四步：

1．与公司商量；变更合同，包括降职降薪，需要和老板达成共识并以书面记录为准；

2．提起劳动仲裁；当公司未经许可单方降职降薪时，职工有权申请仲裁，要求发放经济补偿金；

3．解雇合同；根据中国劳动法，若公司未按时发工资或社保等，职工可以视为合法解雇；

4．申请双倍赔偿；如职工不愿调岗位和降工资而公司又未能按规定支付工资，那你就可以宣告解除劳动关系并且申请双倍赔偿。

《劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司单方面降薪仲裁会怎么处理

书面提出公司薪酬问题，要求限时解决。

若公司不予理会，可向用工所在地或地监部门举报其无故降低薪酬及未全额支付工资的行为。

如经调解未能达成一致，可提交至当地劳争委进行仲裁，主张足额发放工资，也可直接劳动维权。

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