2010国庆黄金周过去，虽然有很多人选择休息或者出游，但总有一些员工要坚守岗位，不能放假。于是，大家自然要问了，节日加班可拿到多少加班费这个费用怎么算如果加班费缩水或者没着落，那么该如何维护自己的权益

法定节假日和休息日分开计算

依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

工作人员小张介绍说，用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。小张特别提醒，这个300％的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。

10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

加班费具体该怎么算

据小张介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：

法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数；

休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。

以南宁市市区最低工资标准820元／月为例：

法定节假日加班工资＝82021．75300％＝113．1元；

休息日加班工资＝82021．75200％＝75．4元。

若国庆7天假期全加班，其中法定节假日3天，休息日4天，这7天假期的加班工资＝113．1元3＋75．4元4＝640．9元。

也就是说，若放假这几天你全部在加班，那你的加班费超过你半个月的基本工资了。

加班证据应保留作维权之用

在现实工作中，很多人烦恼加班费不能拿到手，而每年节假日后劳动部门也会收到相关举报。

对此，小张提醒劳动者，一定要保留加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班过程中的打的发票等等；另外，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。

如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报；如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

国庆加班费几天

国庆加班费7天。国庆节10月1日至7日放假调休。其中1－3日为法定节假日，4－7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资，根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。