工资、奖金。-法师兄

工资、奖金。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:52:20 90 人看过

这里的工资、奖金应作广义的理解，泛指工资性收入，实际中基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些收入都属于夫妻共同财产的范围。

辞职后工资和年奖金扣发是否违法

辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。最低工资包括奖金吗最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算，包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴，但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

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基本工资和绩效工资是两种不同的工资概念。基本工资通常是固定的,而绩效工资则与员工的工作表现相关。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应实行同工同酬和最低工资保护制度,并依法自主确定工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金,需根据双方劳动合同的约定来确定。基本工资和绩效工资是两个不同的概念。基本工资通常是相对稳定的，而绩效工资则会根据员工的工作表现来确定，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条，用人单位工资分配遵循劳动分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金，根据双方劳动合同的约定。绩效奖金包含在基本工资中吗？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，绩效奖金是一种奖金形式，用于表彰员工在工作中所取得的成绩。然而，这两部

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奖金属于是不属于是工资？

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