在雇工合同中约定“工伤概不负责”是否有效-法师兄

在雇工合同中约定“工伤概不负责”是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 01:11:36 319 人看过

律师解答：

无效。

劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

“工伤概不负责”被判无效
70人看过
工伤属于工伤概不负责？
160人看过
劳动合同有规定工伤概不负责的条款吗？
251人看过
劳动合同中约定不给加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，是否有效？
225人看过
在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法合法吗
491人看过
雇主是否对雇员的工伤负连带责任
220人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

律师事务所
约定工伤自负的劳动合同有效吗？

读者问：我到南方打工一直找不到合适的工作，无奈与一家服装厂签订劳动合同，每月工资仅1000元，而且约定如果出现工伤劳动者自负。我后来觉得这个合同不太公平。请问，我与服装厂签订的劳动合同有效吗？工伤自负的条款合法吗？洪文律师事务所、-王勇律师解答：根据我国《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。另根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。因此，劳动合同约定的工伤自负条款违反了法律的强制性规定，应属无效，没有法律约束力。《劳动合同法》第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”因此，你与服装厂之间签订劳动合同约定的工伤自负的条款无效，如果该劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负的条款无效并不影响其他条款的效力，该劳动合同的其他条款还是有效的，仍应依法履行。

2023-06-10

261人看过
人事仲裁
劳动工伤约定“工伤责任自负”无效！

2013年6月10日，小王应聘进入当地一家建筑公司担任调度员一职。双方签订了劳动合同时约定，公司不为小王参加工伤保险，如发生工伤，责任由小王自己承担。不久，小王在工地工作时不慎摔倒，腰部严重受伤，被送医治疗。在此期间，建筑公司为小王垫付了1000元的医药费。小王出院后，依法认定了工伤，之后又被鉴定为劳动能力障碍九级。小王据此要求公司支付剩余的医药费、伤残补助金等各项工伤待遇，而公司则以劳动合同约定工伤责任自负为由拒绝。万般无奈的小王向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司依法支付各项工伤保险待遇。经仲裁庭调解，公司支付了小王相关工伤待遇。劳动工伤律师：《社会保险法》第三十六条规定，用人单位和职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳

2023-06-10

331人看过
仲裁机构
一般而言工伤概不负责条款有效吗

工伤概不负责条款不具有法律效力。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或者部分无效。所以员工发生公司工伤，依旧可以要求公司去依法申请工伤认定，然后享受工伤待遇。一、劳动合同部分无效不影响其他部分部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同类型法

2023-02-17

262人看过
仲裁机构
打伤打残不用负责的约定是否有效

打伤打残不负责任的约定是无效的，这类约定免责的条款是不符合法律规定的，造成伤残的行为人要承担责任。《民法典》第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。相关法律规定《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强

2023-06-12

175人看过

履行职责
雇主是否应该为雇员在上班途中受伤负责

1、用人单位应当对劳动者在上班途中的伤害承担责任，是劳动者就业活动的延伸，属于与履行职责有内在联系的行为，可以认定为从事就业活动。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，就业主体因服务或者提供劳务发生的五种争议，不符合第四条规定的《劳动法》第二条按劳动关系处理，第四种争议是提供劳务的劳动者与建设工程或者其他服务使用者之间的争议。《解释》的实施，将为审理劳动关系案件提供操作依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事前款所称的就业活动，是指从事生产经营活动或者其他形式的活动雇主授权或指示范围内的劳动活动。劳动者的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，视为从事就业活动。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单

2023-05-31

248人看过
交通规则
雇主在工伤中的责任

雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负提风险，符合我国民法权利与义务相一致的基本原则的。我国劳动法对工伤事故的赔偿已经确立了无过错责任原则，雇员作为劳动者，接受劳动保护的权利是一样的，不能因就业形式的不同而有所区别。雇员发生交通事故雇主的责任有哪些雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形：1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下，雇主不承担赔偿责任。2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下，由雇员向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。3、雇主明知雇员不具有驾驶资格仍要求其驾驶而发生交通事故。这种情况下，需要对各方过错程度进行认定，根据各自过错承担相应的责任。法律依据：《民法典》第一千一百九

2023-07-02

461人看过
机动车
在雇主家做工受伤了谁负责

如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。出租车乘客受伤谁负责出租车乘客受伤由出租车司机或出租车公司负责，会先在强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分由出租车购买的商业保险进行赔偿。如果是出租车没有购买商业保险的，由出租车公司进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一

2023-07-22

247人看过
工伤保险
职工承包经营，合同中规定“伤残由个人负责”的条款是否有效？

在市场经济活动中，有时企业为了得到利润，会采取花式多样的经营方式，例如将企业的生产车间承包给厂内职工经营生产，每年收取一定的承包费，并且在承包合同中载明“如在生产过程中造成残疾由个人负责”，像这种约定是否受法律保护吗？对于这个问题，1992年10月7日劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》（劳险字1992第27号文件）已经指出：企业与职工个人签定承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在“承包合同”中将伤残死亡风险推给职工个人，这种做法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定，其中，关于伤残由个人负责的条款不具有合法性。但是如果承包人不是发包单位的职工，根据劳办发（1995）11号文件〈关于私人包工负责人工伤保险待遇支付问题的复函〉：私人包工负责人

2023-06-09

461人看过

仲裁机构
所在地起诉在合同约定中是否有效？

诉讼应向有管辖权的法院提起，否则法院不会受理，诉讼程序也不会启动。根据我国民事诉讼法的规定，经济合同纠纷原则上由被告所在地（住所地或经常居住地）或合同履行地法院管辖，但当事人还可以约定管辖，约定管辖的不得违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定。合同约定管辖的法院必须明确且唯一，如果约定了2个法院的，该约定无效；协议管辖只能对一审合同纠纷案件进行约定，不得对二审法院的管辖进行选择；协议管辖必须以书面形式，口头协议无效；当事人选择的管辖法院必须和发生争议的合同具有一定的联系，即必须在法律规定的可以选择的范围内进行选择，否则不具有法律效力。根据我国民事诉讼法规定，当事人协议选择的法院只能是：被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这五处法院其中的一个，而不能选择其他与合同没有任何关系的法院管辖。双方合同约定的违约金低于实际损失怎么处理约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求

2023-07-05

274人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
医疗费
“事故概不负责”无效雇主应赔偿

陈某雇请农民工李某维修房屋，双方口头约定一切安全事故由李某负责。在房屋修葺过程中，李某不慎从屋顶摔下，致使腿部受伤，花去治疗费用8000元。李某向雇主陈某提出赔偿各项费用1万元，陈某认为自己没有责任，何况此前双方有口头约定，但考虑到李某的处境，他愿意救济李某2000元，李某不同意，后经村委会多次调解未果，双方到当地司法所请求调解。司法所工作人员了解情况后，认为双方口头约定的一切安全事故由李某负责等内容，有违最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故陈某应当承担赔偿责任。经调解，陈某最终赔偿李某医疗费8000元、营养费800元。

2023-04-25

277人看过
残疾赔偿金
雇员受伤，雇主是否要负责？

这段内容讲述了如果受雇人在工作中受伤,而雇主有过错,那么雇主需要承担相应的责任。雇主和雇员各自承担自己的过错责任。但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。简而言之,雇主和雇员在受雇人受伤时分别承担自己的过错责任,而如果是第三人造成受伤,则由第三人承担赔偿责任,同时雇员也可以要求雇主给予补偿。如果受雇人在工作中受伤,而雇主有过错,那么雇主需要承担相应的责任。雇主和雇员各自承担自己的过错责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。第三方造成雇员伤害，雇主能否向第三人追偿？根据我国《劳动合同法》第一千零二十三条的规定，如果雇员因执行工作任务造成他人损害，雇员和用人单位应当承担连带责任。同时，根

2023-09-01

206人看过

赔偿权利人
外雇工人受伤谁负责

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、工地工人受伤赔偿怎么写劳动者若在工地上受伤，是可以向雇佣自己的用人单位主张人身损害赔偿的，也可以申请进行工伤的认定。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、提供劳务时劳动者摔伤致死这个责任由谁承担提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活

2023-02-13

409人看过
法律综合知识
劳动合同中是否要约定绩效工资？

绩效工资可以在劳动合同中约定，也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的，无法约定具体数额，因为绩效工资是浮动的，劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式，如果日后发生了争议的，由劳动者和单位自行协商，如果协商不成的，则适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。如果也没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-04-20

463人看过