一、加班时间超过36小时如何处理好

在面临加班时间超过36小时的情况时，劳动者应当采取积极的措施来维护自身权益。

1．劳动者应了解相关的法律法规，明确每月加班不得超过36小时的规定，这是保障劳动者休息权的重要法律依据。

2．劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的不满和诉求，要求用人单位合理安排工作时间，避免超时加班。

3．如果用人单位拒绝改正或无法协商，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并给予相应的处罚。

4．劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果因超时加班引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5．劳动者还可以寻求律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者制定有效的维权策略，并在必要时协助劳动者进行诉讼或仲裁。

二、违规加班的法律责任

根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，将承担相应的法律责任。

1．具体而言，劳动行政部门有权对违规用人单位给予警告，并责令其限期改正。

2．如果用人单位在规定期限内未能改正，劳动行政部门还可以根据受侵害劳动者的人数，按照每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

3．超时加班还可能对劳动者的身心健康造成损害，因此用人单位还可能面临民事赔偿的责任。

三、律师服务各阶段作用

在涉及加班超时的法律纠纷中，律师的参与至关重要。律师可以在不同阶段发挥不同的作用，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

1．在协商阶段，律师可以帮助劳动者审查赔偿协议和谅解书的具体内容，确保协议条款的合法性和公平性。

律师还可以协助劳动者与用人单位进行谈判，争取合理的赔偿和补偿方案。

2．在仲裁阶段，律师可以帮助劳动者分析案情和利弊得失，制定有效的仲裁策略。

律师还可以代表劳动者出庭参加仲裁庭审，进行陈述和辩论，以维护劳动者的合法权益。

3．在诉讼阶段，律师的作用更加凸显。律师可以降低诉讼风险，提供专业的法律建议和代理服务。

作为原告的律师，可以全面提出索赔请求，并指导劳动者收集证据以支持其主张。作为被告的律师，则可以与对方进行抗辩，维护劳动者的正当权益。