一、行政拘留会拘留30天吗

1．在我国关于行政拘留的相关法律条款中规定，行政拘留时间最长不得超过二十天。

2．若公民同时犯有或多于两个不同种类的违反治安管理行为时，将由依法行使行政权力的机关分别裁定，并在法律许可的最大限度内实行合并执行。在此情况下，合并执行的行政拘留期限，最长也不可超出二十天这一上限。

3．行政拘留作为一种对人身自由实施强制性限制的行政处罚手段，其所具有的严厉性堪称所有行政处罚方式之最。因此，对于制定此类特别严格的行政处罚措施的规章与法规，我们必须投以高度的慎重和警觉。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条

有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

第十七条

共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

二、行政拘留会被解除劳动合同吗

行政拘留并不能作为解除劳动关系的合法依据。当员工出现下述任一情况时，雇主有权单方面解除与该员工之间的劳动合约：

1．因违法行为而受到刑事追诉；

2．严重渎职、营私舞弊，对工作单位造成了重大经济损失；

3．试用期内，被证明其无法胜任所提供岗位的需求；

4．严重违背单位的纪律章程；

5．其他违背人力资源管理规定的严重事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我国现行法律制度下，针对行政拘留的实施，给予当事人的最长时间限制为二十日。若嫌疑人同时涉嫌多种违反治安管理处罚法的行为，且这些行为综合集中执行，在此情况下所得出的行政拘留累积期限也不得超出二十天这一上限。行政拘留作为对公民人身自由进行的最为严重的强制限制手段之一，其严厉程度极高。因此，相关规章制度和法律法规在出台过程中必须审慎对待并保持最高标准。