劳动者如果被拖欠工资,可以采取以下措施:向当地劳动仲裁机构提出申诉,也可以向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拖欠工资,劳动者可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

这个问题是可以解决的。您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，具体操作需遵循当地劳动仲裁机构的受理规定。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

申 请 劳 动 仲 裁 解 决 工 资 问 题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间发生工资纠纷时，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是解决工资问题的一种法定途径。

劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据当事人提出的仲裁申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方具有法律约束力。

在申请劳动仲裁解决工资问题时，劳动者应当提供充分的证据证明自己的工资情况与用人单位的工资支付情况存在矛盾。例如，工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。如果无法提供这些证据，劳动者可以尝试其他证据，如证人证言、录音录像等。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果劳动者与用人单位之间存在工资纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决，协商无果则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应当提供充分的证据证明自己的工资情况，以便仲裁机构依法做出公正的裁决。

问题是可以解决的，劳动者可以采取多种途径解决工资问题。首先，向当地劳动仲裁机构提出申诉，遵循当地机构的规定。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向劳动保障行政部门投诉，要求支付；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿金；或向人民法院提起诉讼，要求支付工资。在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己的工资情况与用人单位的工资支付情况存在矛盾。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。