企业在承包经营期间发生工伤事故的赔偿责任
来源:互联网 时间: 2023-06-09 11:00:38 498 人看过

随着经济的发展,企业承包现象非常普遍,在企业承包后,职工发生工伤产生的工伤待遇到底应由发包方承担还是由承包方来承担呢?在现实的案例中,劳动仲裁部门和人民法院判决五花八门,因此有必要明确企业承包经营发生工伤事故的责任承担问题。

一、解决这一问题的核心是要正确理解劳动关系这一概念,企业承包一般不能改变职工的劳动关系,承包方一般不能成为职工的用人单位

1、明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。

2、明确建立劳动关系的主体。根据《劳动法》的规定,劳动关系的一方是劳动者,另一方是用人单位,该法第二条明确规定,用人单位是指经依法设立的社会经济组织,包括企业、个体经济组织、也包括国家机关、事业单位、社会团体;《劳动合同法》将用人单位列举为企业、个体经济组织、民办非企业单位(比如民办学校、医院、图书馆等);《劳动合同法实施条例》又将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会列入用人单位范围。因此以上所说的单位都有可能成为劳动者的用人单位,其最小单元为个体经济组织,也就是个体工商户(当然要有雇工)。而劳动者是指年满16周岁,具有劳动能力的自然人。对照以上规定,自然人与自然人之间不可能建立劳动关系。

因此,在用人单位将企业承包给承包方经营时,劳动者仍然是原用人单位的职工,与原用人单位有劳动关系。在劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中,对承包经营中劳动关系界定的概念是:承包经营仅仅是企业经营方式的变换,并不改变企业所有权的归属,企业职工仍然是与企业建立劳动关系,而不是与承包人建立劳动关系,特别是在承包人是自然人的情况下,更不存在职工与承包人建立劳动关系的问题。

那么,在承包方是具备用工主体的单位时,劳动者的劳动关系是够能够发生变化呢?我认为是可能的,有三种情况,一是发包方也就是原用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,劳动者与承包方签订书面劳动合同,建立劳动关系后,仍然在原用人单位工作;二是,承包方新招聘的劳动者或由自己的企业带过来的企业职工;三是承包方的用工是通过劳务派遣公司派遣劳务工的形式实现的。这三种情况中,前两种情况劳动者都与承包方有劳动关系,第三种情况,劳动者与承包方也没有劳动关系,其与劳务派遣公司有劳动关系。

二、职工的工伤待遇原则上由职工劳动关系所在单位**承担

从国家设立工伤保险制度上看,其目的就是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害能够获得医疗救治和经济补偿,为劳动者缴纳工伤保险或没有缴纳工伤保险时给付劳动者工伤待遇是用人单位的法定义务。《工伤保险条例》第四十一条第二款明确规定:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。因此,在企业承包经营时职工发生工伤,其工伤待遇由职工劳动关系所在单位承担,如果工伤职工与发包方有劳动关系,就由发包方承担职工的工伤待遇,如果工伤职工与承包方有劳动关系,就由承包方承担职工的工伤待遇。

三、职工的工伤待遇由发包方和承包方连带承担以及由发包方**承担,是为了保障劳动者的合法权益

从劳动者与用人单位的劳动关系性质上说,相对于用人单位来说,劳动者天然具有弱势地位,因此,国家在立法过程中,为了平衡劳动者对于用人单位的弱势地位,为了更好地保护劳动的权益,在一些规定上,明确了工伤职工的工伤待遇给付主体,这里的主体有可能不是工伤职工的用工主体,也就是没有与职工建立劳动关系的主体。这是工伤职工工伤待遇承担的例外情况。如《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这里的个人承包有可能是个体工商户,个体工商户具备用工主体资格,可以招聘劳动者,此时,劳动者与个体工商户建立的是劳动关系,与发包方没有建立劳动关系,但是为了保护工伤职工的权益,法律规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。另外,劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定∶“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”这也是保护工伤职工权益的特殊法律规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月07日 06:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 企业职工在职期间发生工伤应如何赔偿
    企业职工发生工伤后,由工伤保险基金依法支付下列赔偿:职工安装配置伤残辅助器具所需的费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及其他费用。职工发生工伤应怎么办职工发生工伤应进行伤情鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤
    2023-08-11
    239人看过
  • 工伤赔偿:企业对职工因工伤产生的经济损失的赔偿责任
    我国工伤保险制度尚不健全,人们对投入工伤保险缺乏正确的认识,特别是个体企业、私营企业、股份制企业领导对工伤保险没有引起足够的重视,片面追求经济效益,忽视职工的切身利益。目前,从实际出发,一方面要对没有参加职工保险的企业加强法律意识的教育,另一方面在审理劳动合同损害赔偿案件时正确把握,只要存在劳动关系,因工负伤或工作中得了职业病都有权得到救治,申请认定和享受工伤待遇。“包工头”发生工伤由什么人承担工伤保险责任高院最新判例:“包工头”也是劳动者,被挂靠单位对“包工头”的工伤承担工伤保险责任【裁判要旨】1.“包工头”也是劳动者。无论是从工伤保险制度的建立本意,还是从工伤保险法规的具体规定,均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者,处于违法转包、分包利益链条的最末端,参与并承担着施工现场的具体管理工作,有的还直接参与具体施工;其同样可能存在工作时间、工作地点因工作原因而
    2023-07-14
    219人看过
  • 建筑、矿山企业发生工伤事故,谁承担用工主体责任?
    由最后一个具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任1《建筑法》规定第22条:规定建筑工程实行招标发包的,单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位。建筑工程实行直接发包的,发包单位应将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。规定第65条第1款:规定发包单位将工程发包给不具备相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。上述两条规定,明令发包单位不得将工程发包给不具备相应资质条件的承包单位。2《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第4条规定:规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该规定肯定了具备用工主体资格的发包方
    2023-06-10
    261人看过
  • 责任承担与企业经营
    公司设立中的民事责任的承担主题是:1、公司设立中产生的民事责任,是指公司正在设立之中,尚未设立登记,但又不能确定公司是否必然能够成立或不能成立的状态。参照公司设立失败的有关原理,此时,公司发起人之间仍然属于合伙法律关系,公司发起人之间应当对外承担连带责任。如果债权人以发起人为被告提起诉讼的,人民法院应当受理。2、在人民法院审理过程中,公司明确不能成立的,由发起人按设立失败承担民事责任。在审理过程中,公司仍然未能明确是否能够成立的,也按设立失败承担民事责任。3、公司在人民法院审理过程中设立成功的,发起人的民事责任按公司设立成功来承担;需要公司承担责任的,可以直接变更设立后的公司为当事人并判令其承担相应的民事责任。代持股东对于公司风险有没有责任承担代持股东在实际出资人履行了出资责任,并且代持股东不存在滥用职权损害公司利益的行为的情况下,是不存在承担公司责任风险的;但是如果实际出资人未履行完毕出
    2023-07-06
    136人看过
  • 工伤事故在加班期间发生,如何获得赔偿
    加班期间出现工伤事故,经认定为工伤的,用人单位依法支付加班费,然后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;其他。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活护理费;其他。出现工伤事故怎么办1、提出工伤认定申请,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。3、申请劳动能力鉴定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定
    2023-07-06
    319人看过
  • 工伤事故发生时,公司需承担的赔偿责任是什么?
    工伤发生时公司的赔偿是:(一)治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(二)伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金(四)停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。(五)未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。(六)不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。发生工伤事
    2023-07-20
    352人看过
  • 承包经营者的连带赔偿责任认定
    个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害,个人承包经营者应对其违反法律的行为承担责任,对劳动者的损害承担赔偿责任。一、劳动者给单位造成损失的怎么承担赔偿责任用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。一是依据法律规定的事由,如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形;二是基于半约定半法定的事由,如违反约定的保密义务、竞业限制等情形,该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定,同时《劳动合同法》也明确规定,如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。三是基于完全约定的事由,即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。二、员工受到工伤对用人单位有哪些赔偿责任员工对用人单位有赔偿责任的情况有:一、劳动者违反按《劳动合同法》第
    2023-04-02
    241人看过
  • 工人受伤事故频发,企业是否该承担责任?
    如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准,根据法律规定,因工受伤,应当由雇主也就是包工头承担法律责任,另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任,赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等,如果您伤势严重还可以评定伤残,可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用,如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼,具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。出了工伤事故要怎么处理出了工伤事故的处理如下:1、由用人单位或者劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗;2、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;3、伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;4、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤事故处理流程如下:1、工伤报告程序;2、工伤认定程序;3、工伤鉴定程序;4、协商赔偿程序;
    2023-07-12
    177人看过
  • 工伤死亡赔偿金企业承担责任
    企业的赔偿标准需视具体情况而定:一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括:1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:(1)由因工死亡职工生
    2023-07-07
    265人看过
  • 在任职期间发生车祸企业是否需要赔偿
    职工在任职期间发生交通事故,如果是因公出差或者是在上下班途中,企业是需要赔偿的;如果是因为私人原因,企业一般不需要赔偿。一、最新九级伤残赔偿标准是什么最新九级伤残赔偿标准如下:1、可以赔偿一次性伤残补助金,九级伤残补助金为本人工资9个月。本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;2、可以赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
    2023-04-12
    122人看过
  • 职工发生工伤事故企业变更名称也难逃责任
    唐某2010年3月被高唐某饲料加工厂招收录用,从事饲料的投放加工工作,双方签订了2年的劳动合同,月工资1100元。2010年6月4日,唐某在投放饲料时不慎将衣袖角卷入机器,造成右手无名指及小指损伤。班长将唐某送入医院并陪护至其出院,住院费用均是饲料加工厂负担的。唐某出院后,多次找厂领导要求按工伤支付待遇,均遭拒绝。2011年4月,唐某申请至当地劳动争议仲裁委员会,要求饲料加工厂按工伤支付待遇。仲裁委查明:饲料加工厂是2010年2月份由2名股东出资,在县工商行政管理局登记注册的,2010年8月份,该企业停产,但未在工商行政管理局注销。2010年11月份,饲料加工厂其中一名股东登记注册新的厂名,但厂址及经营范围和原企业相同。仲裁委认为,根据《劳动合同法》第33条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
    2023-04-25
    414人看过
  •  在发生死伤事故时,企业是否免责?
    许多公司在与员工签订合同时添加了类似于“发生意外事故公司不承担责任”等条款,这些条款加重了员工的负担,侵犯了员工的权益,与《劳动合同法》的规定相悖。根据法律规定,这些条款不能成为公司的免责事由。即使合同中有这样的条款,也应归于无效。具体到本案中,“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款是无效的,可以要建筑公司支付医疗费用。合同的其余部分,如果没有违反相关的法律规定,则视为有效。为了节省开支和提高收益,许多公司在与员工签订合同时添加了类似于“发生意外事故公司不承担责任”等条款。这些条款加重了员工的负担,侵犯了员工的权益,与《劳动合同法》的规定相悖。根据法律规定,这些条款不能成为公司的免责事由。即使合同中有这样的条款,也应归于无效。具体到本案中,“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款是无效的,可以要建筑公司支付医疗费用。合同的其余部分,如果没有违反相关的法律规定,则视为有效。 发 生 死 伤 事
    2023-09-08
    89人看过
  • 个人承包企业的连带赔偿责任
    个人承包经营者的连带赔偿责任《劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。【解析】本条是关于个人承包经营损害劳动者权益的法律责任的规定。个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同,将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者对企业进行经营管理。个人承包经营是我国在经济体制改革的特定时期出现的解决部分合营企业经营管理不善、严重亏损的补充措施。个人承包经营对一些企业扭亏转盈,促进市场经济的发展发挥了作用,但也出现了个体经营者素质参差不齐,管理混乱,一味追求经济利益,侵害劳动者权益等问题,而对劳动者造成损害后,赔偿责任不明确,劳动者得不到赔偿的问题,更是亟须法律作出明确规定。个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害,个人承包经营者应对其违反法律的行为承
    2023-06-09
    190人看过
  • 如何在私人企业发生工伤事故
    1、员工在工作中受伤,那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定,如果单位未申请工伤认定,员工本人可以在一年内自行申请。2、只要经认定为工伤,那么员工就可以享受工伤待遇。3、在申请工伤认定以及享受工伤待遇的过程中与单位产生纠纷,员工都是可以申请劳动仲裁进行维权的。在工厂上班受伤了怎么办根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的
    2023-07-19
    139人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 企业承包经营发生的由谁负责?
      宁夏在线咨询 2022-11-01
      这种情况下发生的工伤,工伤保险责任由工伤职工劳动关系所在单位承担。如果工伤职工的劳动关系在发包单位,其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行;如果工伤职工的劳动关系在承包单位,其工伤保险待遇由承包单位承担。
    • 发包人经营者承包工程发生事故,发包人是否需要承担连带赔偿责任?
      重庆在线咨询 2022-03-05
      在实际的工程发包过程中,发包人出于种种目的,经常将工程发包给没有资质的承包人。这里存在一定的风险,主要有三种: 第一,承包人雇佣工人受伤,发包人需承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发布或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔
    • 在私营企业上班时间发生交通事故,私企也承担责任吗?
      山西在线咨询 2022-04-22
      《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定,在上下班途中,受到人身伤害事故的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)”因此私企不算工伤是站不住脚的。 公司扣押劳动合同的目的明确,就是剥夺你们的维权依据: 一是不清楚自己合同中具体有哪些权利 二是出现
    • 如何处理承包经营的企业发生工伤的问题?
      福建在线咨询 2023-02-18
      承包经营 是企业改革过程中出现的一种经营方式,是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则,以承包经营合同形式,确定所有者与企业的责权利关系,促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。 根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承包经营责任制规定》,实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企
    • 承包经营的企业发生工伤, 但由于职工受伤用工单位是否为此承担责任
      上海在线咨询 2022-05-03
      工伤理赔的,如果是将承包的业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;