集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的-法师兄

集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-18 10:26:10 365 人看过

集体合同的争议解决程序是怎样的

根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第53条规定。协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行：

(1)受理协调处理申请：即由申请处理的一方或者双方向协调处理机构或者人员提交处理申请。协商机构或者人员在收到该申请时接受该申请。

(2)调查了解争议的情况：在受理申请后，协调机构或者人员应该对双方争议的事实进行调查，以便进一步进行处理。

(3)研究制定协调处理争议的方案：通过调查，掌握相关的资料。在已有资料的基础上，需要制定让双方都能接受的处理方案。

(4)对争议进行协调处理：制定方案后，对双方当事人进行协调处理，使其尽量接受协调方案：

(5)制作(协调处理协议书》：其中应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。

劳动合同的订立协商主体是怎样的

集体合同中的集体协商：劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多.它是一种高度规范化、程序化的商谈。

严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：

(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

(2)用人单位也是集体合同的主体之一。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

集体合同
企业集体合同制定的程序是怎样的?

1、制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。2、审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。3、签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。4、登记备案集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出

2023-06-22

369人看过
劳动争议处理
劳动争议处理程序，劳动争议受理范围是怎样的

一、劳动争议仲裁受理范围是怎样的(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议处理程序(一)发生劳动争议，当事人每以和企业劳动争议调解委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁;(二)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;(三)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人持到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩

2023-02-24

69人看过
不可抗力
劳动合同争议处理程序是怎样的？劳动争议的案件范围有哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因，劳动者与用人单位双方之间产生纠纷也是难以避免的事情，劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害。因此当产生劳动合同争议时需要采用合理的方式来解决。一、劳动合同争议处理程序1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓＂其它

2023-06-10

72人看过
仲裁委员会
集体协商解决争议的程序和管辖范围如何划分？

如何划分集体协商解决争议的程序和管辖范围如果集体协商过程中发生争议，双方不能通过协商解决，一方或双方可以书面申请劳动和社会保障行政部门协调；如果没有提交申请，劳动保障行政部门认为必要时可以协调处理；发生集体协商争议的，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织协调处理因履行集体合同不能协商解决的，用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的集体协商请求的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照《工会法》及相关法律法规的规定处理如何划分具体管辖权集体协商争议属于属地管辖，具体管辖范围由省劳动和社会保障行政部门规定，自治区、直辖市由劳动和社会保障部指定的省级劳动和社会保障行政部门组织同级工会和企业组织人员办理，必要时，劳动和社会保障部也可以组织有关方面进行协调，解决集体协商争议应当遵循下列程序：（一）受理集体协商争议解决申请；（二）调查了解情况（三）研究制定协调解决纠纷的方案；（四）协

2023-05-07

158人看过

商标
商标转让过程中的争议

商标转让过程中的争议：这里所述的转让争议，不是商标法第五章有关争议的概念，而是指在转让生效后或转让申请过程中，转、受让双方当事人或者第三人因不同意转让而向商标局申诉的一种行为。具体情况有以下两类：（一）对转让行为发生的争议1、在转让生效后或在转让申请过程中，转、受让双方当事人之间对转让合同的条款理解、合同效力以及履行等发生的争议。2、转让人认为转让申请伪造、仿冒了其公章或签字，在其不知情的情况下将其拥有的商标权转让，因此发生的民事争议。3、注册人因各种原因终止或死亡后，当事人之间就商标权的归属发生的争议在实践中，许多发生上述争议的当事人要求商标局来解决纠纷，这是不恰当的。因为转让合同是当事人之间的一种民事行为，商标法中并没有相关规定赋予商标局可以调解或解决争议的权利，因此在程序上是不可行的。实际上，诉讼或仲裁是解决此类合同纠纷的合法途径。在争议过程中，如果转让申请尚未被核准公告，商标权尚未

2023-02-27

277人看过
仲裁委员会
协调处理集体协商争议的期限,是否可以延长

协调集体协商争议的期限，是否可以延长可以。集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可

2023-06-14

419人看过
仲裁机构
合同争议仲裁的概念及特征，合同争议仲裁程序是怎样的

一、合同争议仲裁的概念及特征合同争议仲裁的概念是合同争议仲裁指发生合同争议时，合同双方当事人根据书面仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法对争议作出裁决。合同争议仲裁的特征如下：仲裁是解决合同争议的重要方式之一，其适用范围很广。从实践上看，合同争议不能协商、调解解决的，许多当事人都习惯于选择仲裁方法解决争议。这主要是因为，同法院审判相比，仲裁方法比较灵活，程序相对简便，解决争议及时、迅速，所需费用又不多。仲裁作为解决民事争议的一种方式已在国际上得到普遍承认，许多国家制定了仲裁法律，设置仲裁机构来处理争议案件。二、合同争议仲裁程序是怎样的合同争议仲裁程序如下：1.合同当事人向仲裁机构申请仲裁；2.仲裁机构受理其仲裁请求，并向双方送达相关文书；3.组成仲裁庭后，对该合同纠纷开庭进行仲裁；4.仲裁机构做出仲裁裁决，并出具裁决书。三、不服合同仲裁结果怎么办《中华人民共和国仲裁法》第五十八

2023-06-19

167人看过
工资
工资产生争议之后的处理过程是怎样的

先协商，后调解，然后才是申请仲裁。劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-12

148人看过

工资
集体合同工资协议工作程序通知

1、深入开展劳动法律法规宣传教育。各工委要组织各基层工会认真学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《企业最低工资规定》、《劳动合同法》，加大劳动法律法规的普法教育深度和广度，力求做到职工懂法，工会维法，企业执法，构建企业和谐的劳动关系。2、继续推行平等协商集体合同制度建设。要建立平等协商签订集体合同督导制度，每年3至4月到各企业检查指导集体合同、工资协议续签情况，集体合同每3年续签一次(如遇特殊情况可提前续签)，工资协议每年续签一次。女职工在10人以上的企业要签订女职工特殊权益专项保护合同，女职工在10人以下的企业要签订区域性女职工特殊权益专项保护合同;在建筑、机械制造和有害工种企业要签订劳动保护安全卫生专项合同。继续推行一对一或区域性集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同，集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同必须覆盖农民工，各工委要做好签订的指导、督查工

2023-04-13

312人看过
集体合同
关于集体合同争议的具体处置

《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动部部颁发的《集体合同规定》和全国人大通过的《中和人民共和国劳动合同法》也有具体的规定。一、经济补偿金的起诉讼时效劳动关系中支付经济补偿金的起诉时效是拿到劳动仲裁书以后的15天之内，我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

2023-03-14

354人看过
集体合同
处理集体合同争议的方法与技巧

集体合同争议处理的原则：第一，集体合同争议处理是劳动争议处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进劳动关系的稳定。第二，合法、公平、及时处理争议。第三，第三，保障社会公众的整体利益。集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。集体合同争议处理（一）因集体协商发生争议的处理集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。期满未结束的，可适当延长

2023-08-10

153人看过
集体合同
集体协商签订集体合同的原则是怎么样的

进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。法律依据：《集体合同规定》第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。一、集体合同是什么？集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。集体合同也指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

2023-02-21

165人看过

集体合同
无业者集体合同争议怎么处理

集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体劳动合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。根据《劳动法》第八十二条的规定，当事人因签订集体合同而无法解决争议的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五

2023-02-18

322人看过
承诺
在履行施工合同过程中，最常见的争议是什么

施工合同的履行归根结底是三件事：工期、质量和价格，即工期要保证，质量要合格，价格要合理。如果这三点处理得好，就不会有大的纠纷。1。施工期。延期施工的主要原因是：施工现场不合格交付，勘察不准确，地基处理复杂，施工设计变更频繁，业主资金短缺，工程资金不足，造成施工困难。派对慢下来了，关门了。在一些大型工程中，多个施工单位之间的衔接和配合可能不顺畅，造成工期延误。工期延误会带来一系列问题。首先是第三方的责任。如果项目是商品房，会涉及到交付给买受人的问题，如果延迟交付，会发生一系列索赔；如果部分项目停工（如土建），会影响后续工程，会造成材料质量、材料堆放保管费用的变化，等等。此时，施工方应做好以下工作：非施工方原因不能施工的，应及时致函相关方，提醒其采取相应措施，减少停工造成的损失；如因发包人未按时支付工程款等原因，需提前请律师共同分析停工是否有力措施，研究停工期间享有的权利，并决定致函承包人提出

2023-05-07

387人看过