如果服务期超过劳动合同期限,该怎么办?根据服务期继续履行劳动合同。服务期主要指雇员应向雇主提供服务的期间。其重点是确保雇员向雇主提供服务,以达到约定期限,并且雇主可以收回其对雇员的投资。在服务期内,雇员和雇主的权利和义务一般根据双方劳动合同的规定确定。而且,服务期的期限利益属于用人单位,劳动者不得任意终止或终止服务期
当服务期小于或等于劳动合同期限时,服务期被劳动合同期限吸收,同时消除了用人单位和劳动者在劳动合同和服务期限方面的权利义务。但是,当服务期限超过劳动合同期限时,劳动合同中确定的双方权利义务关系提前终止。这种情况涉及服务期是否需要继续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条,劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期限尚未届满的,劳动合同顺延至服务期限届满;双方另有约定的,以双方约定为准因此,除非双方另有约定,如果用人单位为工人提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训,则劳动合同期限应延长至《劳动合同法》第22条规定的服务期届满,可以与劳动者订立约定服务期限的协议
劳动者违反约定服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加
如果劳动者违反服务期协议,其应承担违约责任
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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服务期期限超过劳动合同期限如何处理浙江在线咨询 2022-07-10劳动合同期限是劳动合同确定的,用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限,劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一,在该期限内,用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的,在劳动合同期限内,劳动者可以按照法律规定,依法解除劳动合同,且不需要承担违约责任。 而服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限,其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限,保证用人单位能收回其
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服务期超过劳动合同期限怎么处理?西藏在线咨询 2022-12-04期超过劳动合同期限的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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服务期超过劳动合同期限怎么处理宁夏在线咨询 2022-06-01期超过劳动合同期限的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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服务期超过劳动合同期湖北在线咨询 2022-08-12甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 甲方为培养和提升公司员工的专业技能,为本公司优秀骨干员工提供培训机会,员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训,需就培训相关事宜约定如下: (一)培训时间与地点1、此次培训为期天,培训时间从年月日至年月日。 2、培训地点。 (二)协议期限乙方参加完培训之后,及时返回并回到原岗位上继续工作,服
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服务期可以超过劳动合同期限吗澳门在线咨询 2022-05-27服务期可以超过劳动合同期限,服务期协议超过劳动合同期限的,一般以服务期协议为准。 根据相关法律规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。