聘用未解除劳动关系的员工是否合法-法师兄

聘用未解除劳动关系的员工是否合法

来源：互联网时间： 2024-04-24 03:42:09 433 人看过

倘若劳动者在尚且没向原工作单位知会离职情况之下，便立即接受了新的就业机会并注册为之工作，只要其与前雇主订立的劳动合同无任何抵触或妨碍，同时又不受后一份劳动合约履行之限制，那么这种行为便并不涉及到任何违反法律规定的问题。

然而，值得注意的是，当劳动者仍拥有与第一家用人单位的有效劳动合同时，他们的新就职单位可能无法为他们提供常规的社会保险服务。

然而，若用人单位在明知求职者与他方雇主还未解除甚至尚未中断劳动合同的情况下，仍然决定录用该名求职者，从而导致他方雇主遭受经济损失，那么该用人单位将有义务承担起相应的连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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