一、员工的基本工资能扣吗
员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、请事假可以扣基本工资吗
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
依据《工资支付暂行规定》第15条规定:
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位支付员工工资,首先应当严格按照《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规中的规定支付,其次就是还要遵循双方在劳动合同中的约定,比如双方约定每月的5号支付上月的工资4000元,那么到了约定的时间单位就应当及时、足额的支付,若拖延的时间比较久,那么单位可能构成拖欠工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工基本工资能扣吗?上海在线咨询 2022-06-30员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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员工基本工资能扣吗甘肃在线咨询 2022-05-28员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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绩效工资能从员工基本工资扣吗青海在线咨询 2022-08-21这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
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能扣基本工资吗福建在线咨询 2022-07-21工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2,发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款——社保(个人负担部分) 其他应付款——住房公积金(个人负担部分) 应交税费——个人所得税 银行存款或库存现金(实际发放给员工的)
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员工旷工能否扣其基本工资山西在线咨询 2022-07-171.员工旷工的处罚可和企业年终奖金挂钩。 此条依照《劳动法》第五章的第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 也就是说用人单位有制定和执行劳动纪律、规章制度的权力哦。 2.员工连续旷工超过三日或者六个月内累计超过七日,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。具体天数可按照各单位的规章制度来定。 在公司规章制度里制定旷工的相关规