一、商业秘密泄露方式有哪些

（一）人才流动泄露商业秘密;

（二）兼职工作泄露商业秘密;

（三）离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密;

（四）保密观念淡薄泄露商业秘密;

（五）企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密;

（六）发表学术论文，泄露商业秘密;

（七）企业职工为私利或私愤泄露商业秘密;

（八）发生意外事故。

二、商业秘密的基本知识

（一）商业秘密的概念

商业秘密（BsinessSecret），是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

（二）商业秘密的分类

商业秘密分为技术信息和经营信息两种类型。

所谓技术秘密信息，是指符合商业秘密定义的非专利技术。其范围主要包括：技术设计、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、技术样品、质量控制、制作方法和计算机程序等信息。另外，技术信息可以是一项完整技术，也可以是一项完整技术中的一个或若干个相对独立的技术要素。根据这点，就可以将一项完整技术中的一部分技术要素申请专利保护，另一部分技术要素作为商为秘密保护，如果其中含有计算机程序设计，还可享有著作权的双重保护。

所谓经营秘密信息，是指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案、财产担保及涉讼纠纷等方面的信息。经营信息在表现特征上同技术信息一样，可以是一个完整的经营方案，也可以是经营方案中若干相对独立的经营要素。比如在产销策略中所包含的成本核算、销售渠道、广告方案、价格方案等要素，都可以单独作为商业秘密存在。

商业秘密范围，是企业确定商业秘密的依据和标准。上述范围可称为商业秘密的基本范围。企业应当依据商业秘密的法律定义和基本范围，结合本企业生产经营的范围、性质及特点，制定本企业商业秘密具体范围，并以正式文件或合同形式通告企业员工和其他具有保密义务的人员。企业商业秘密的具体范围，应当根据企业生产经营情况的发展变化及时予以修改完善。

（三）商业秘密的密级

法律法规既没有规定商业秘密应当区分密级，也没有规定不同密级的商业秘密受法律保护程度有什么区别。区分不区分商业秘密的密级完全取决于企业保密工作需要和权利人意愿。从企业保密防范的原则来讲，划分和确定商业秘密密级，有利于商业秘密的分级管理，有利于突出重点、确保企业核心机密的安全。

商业秘密的密级可以根据其关系企业利益的重要程度分为A级、AA级、AAA级（或秘密、机密、绝密）三级。

（四）商业秘密的保密期限

保密期限是对商业秘密需要保密的时间界定。法律对商业秘密保密期限未作限定，权利人可以自愿选择是保密还是公开。由于商业秘密的价值周期和保密周期都很难准确把握，商业秘密的保密期限一般不宜明确确定，应当由权利人根据情况变化随机掌握。但在特殊情况下，对于特定信息确定保密期限是必要的。如正在申请专利的信息、一旦产品进入市场就可能被破解和仿制的信息、或者一旦实施就无异于公开的信息，就具有明确的保密期限。规定这一部分信息保密期限的意义，就是把保密期和非保密期明确划分开来并使全体员工明确，使其在保密期内作为商业秘密受到严格保护，并且一旦申请到专利或者产品上市、营销策略实施，就能够不受约束的宣传、推销。另外，有目的的公开、转让和激活一些闲置或者过时的商业秘密对企业有利而无害。

三、企业商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，科技、经济体制改革的不断深入和发展，企业之间的人才流动，特别是科技人员的流动有了新的发展，对促进科技成果转化，科研结构调整、人才分流，实现在社会主义市场经济体制下科技人才和技术资源的优化配置，深化体制改革，发挥了积极的作用。但是，随着社会经济生活的日益活跃，经济、技术竞争日益加剧，在人员流动中，也出现了一些值得重视的问题，有的劳动者在离职后侵犯原单位的知识产权和技术权益，特别是将原单位拥有的技术秘密，甚至经法定程序确定的国家科技秘密擅自披露、使用或允许他人使用;有的单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的科研秩序和市场竞争秩序等等。

目前，企业的商业秘密权与劳动者的职业选择权之间的冲突主要表现为：劳动者（特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和技术人员）带走原用人单位的商业秘密，然后与后者开展不正当竞争。因此，如何正确处理人才流动中所涉及的国家、单位和个人三者的利益关系，鼓励正当的人才流动，制止在流动中对企业商业秘密的侵犯行为，是当前经济体制改革中亟待解决的一个重要问题。现行法律只对企业商业秘密的保护和劳动者的就业权作了原则性的规定，涉及到如何处理企业保密利益与劳动者发展利益这一冲突时，立法就出现了空档。立法者在这方面应采取什么样的价值取向，在劳动法中未得到体现。针对这种状况，笔者认为，有必要对这一问题作一探讨。