公司单方面解约需要赔偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第六条、第七条的规定,公司单方面解除劳动合同的,应当给予员工一定的赔偿。具体来说:(1)劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的,按一年的标准支付经济补偿金。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位工作的年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。另外,根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,也应赔偿劳动者损失。
公司亏损股东怎么样承担债务
公司出现损失时,股东承担的责任以出资额为限,对公司经营过程中的债务不承担连带责任,但有虚假出资或者抽逃出资的行为除外。依据《中华人民共和国公司法》:第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第六条、第七条
-
工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗?
260人看过
-
工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗?
235人看过
-
解除劳动合同是否一定需要公司一次性解除劳动合同
127人看过
-
本人解除劳动合同能要求公司赔偿吗
162人看过
-
解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗
262人看过
-
解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗?
319人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司亏损股东一次性解除劳动合同能要求赔偿吗青海在线咨询 2021-11-19公司单方面解约需要赔偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第六条、第七条的规定,公司单方面解除劳动合同的,应当给予员工一定的赔偿。具体来说:(1)劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的,按一年的标准支付经济补偿金。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴
-
公司要求解除劳动合同能要求赔偿吗江西在线咨询 2022-04-28公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《
-
公司亏损股东需要赔偿吗?香港在线咨询 2023-05-221、公司如果财务上亏损了,股东原则上不用承担公司的债务。法人企业具有独立财产权,以所有的财产对于企业债务承担责任。非企业法人没有独立财产权,不能独立承担民事责任。 2、《公司法》第三十七条 股东会行使下列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五
-
公司亏损股东要承担亏损赔偿责任吗贵州在线咨询 2022-06-10公司如果财务上亏损了,股东需要承担责任是需要根据双方签订的合同来确定的,如果双方约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损是按照出资比例共同承担的话,则股东也是需要根据出资比例进行承担。
-
公司解除劳动合同. 公司能够要求赔偿吗贵州在线咨询 2022-05-03关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据,比如说:工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据,可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前,让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地,如