一、公司经营困难辞退员工要给赔偿金吗

如雇佣方因为自身运营上的困境而决定解除劳务合同时，必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据相关法规，经济补偿金的偿付标准为员工为企业服务满一年后便可获得一个月薪资的补偿；若员工在企业服务半年以上，则以一年计。

这里提到的月薪是指在合同解除前的十二个月内的平均月收入。

如果出现以下任何一种情况，即需要裁员人数超过二十人或者虽然未达到二十人但却占据了企业总员工数的百分之十以上，那么雇主就必须提前三十天向工会或者全体员工详细说明情况，并在听取他们的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准。

这些情况包括：

1、根据《企业破产法》的规定，企业正在进行重整程序；

2、企业的生产经营状况已经陷入严重困难；

3、企业需要进行产业转型、重大技术创新或者经营模式调整，并且经过变更劳动合同后，仍然需要裁员；

4、由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致原有的劳动合同无法继续执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、返聘员工辞退有补偿吗

无需履行此项义务。

依据现行法律法规，对于离退休人员雇佣协议的解除事宜，并无相关法律规定需按照《劳动法》第28条的规定办理，换言之，即无需向此类雇员发放经济补偿金。

如用人单位决定聘请已经超过法定劳动年龄或者已经达到退休年龄的人员作为职工，在解除雇佣合同时，将无需依照《劳动法》中有关经济补偿金的规定进行支付。

当用人单位与劳动者之间解除劳动关系时，除了特定情况外，都应该给予适当的劳动经济补偿；

对于聘用单位与返聘人员解约时，则无权享受这种经济赔偿待遇。

因为退休的员工不再受到劳动部门的监管，无法签署正式的劳动合同，故而无法根据我国《劳动法》第二十八条的规定来处理相关问题。

如果出现争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，那么仲裁委员会应依法予以受理。