续签劳动合同的程序是什么-法师兄

续签劳动合同的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:06:04 439 人看过

如何续订劳动合同：

1。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后根据劳动条件决定是否续签劳动合同。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同。在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不与员工续签劳动合同，则用人单位应根据新劳动合同颁布实施后员工的连续工作年限支付相应的补偿。但是，如果雇主维持或改善工作条件，且工人不愿意续签劳动合同，则雇主无需向工人支付经济补偿。用人单位以书面形式征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意向，是非常重要的。因此，在续签劳动合同之前，必须征求员工的意愿。如果员工在单位改善工作条件后仍不愿意续签劳动合同，甚至员工不愿意续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。这样，对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位，可以通过征求劳动者意见，将不续签劳动合同的意思表示变更为劳动者单方面的意思表示。用人单位和劳动者双方同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同期满前完成劳动合同的续签。如果雇主或雇员决定不续签劳动合同，则必须在原劳动合同期限届满前完成劳动合同终止程序

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（1）劳动合同期满或者出现其他法定、约定的终止条件时，任何一方要求续签劳动合同的，应当提前30日向对方发出续签劳动合同通知，并及时与对方协商，依法续签劳动合同法律规定；（2）续签劳动合同，原劳动合同主要条款发生重大变化的，双方协商签订新的劳动合同；原劳动合同条款变化不大的，双方可以签订续签协议，并明确劳动合同的续签期限和其他需要重新界定的合同条款；（3）劳动合同续签后，用人单位应当将重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议（含原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动保证机构办理核实后，到社会保险经办机构办理社会保险延期手续。

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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。一、企业订立合同的程序是什么按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的

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1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单

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