法律规定雇用童工从事危重劳动会怎样处理-法师兄

法律规定雇用童工从事危重劳动会怎样处理

来源：互联网时间： 2023-03-22 01:30:16 243 人看过

行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。

一、电视童工是真的吗

不算童工，文艺、体育单位经未成年人父母同意，可以雇用16周岁以下的未成年人。

童工是指未成年的儿童或少年工人，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

非法招用童工或者已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的单位由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年

根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

三、十六岁可不可以打工

十六岁可以打工。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。不过还是应该看孩子的具体情况，是否满足企业或个体支付劳动报酬和被雇用方未满16周岁这两个条件。

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