商场撤柜员工赔偿流程-法师兄

商场撤柜员工赔偿流程

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 12:14:34 190 人看过

具体流程是：

其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。

其二、确认员工在商场的工作年限。

其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
商场撤柜违约金怎么赔付

一、商场撤柜违约金怎么赔付在商场撤柜的情境中，关于违约金的赔付问题，首先需依据双方签订的租赁合同中明确的违约条款来执行。1．若合同中已详细规定了违约金的计算方式及标准，则商户可依据此条款要求商场承担违约责任。2．若商场的违约行为给商户造成了额外的营业损失，商户还有权根据实际损失情况主张损害赔偿。3．若双方协商不成，商户可通过法律途径，如起诉至法院，来维护自身权益。二、商场撤柜时履约保证金处理在商场撤柜时，关于履约保证金的处理，同样需依据租赁合同的约定进行。1．履约保证金是为了确保合同双方能够按照约定履行各自义务而设立的一种担保方式。2．若商场在撤柜过程中存在违约行为，商户有权根据违约情况要求商场支付相应的违约金，并可能从履约保证金中扣除。3．若约定的违约金低于实际损失，商户可请求人民法院或仲裁机构予以适当增加。《民法典》第五百八十五条也对此类情况进行了明确规定，为双方提供了法律依据。《中华

2024-08-01

389人看过
继续履行
撤柜赔偿员工薪资怎么算

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。一、经济补偿金赔偿金的区别经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中比较常见，它们共同的地方就是都是公司或者单位赔偿一定的金额给员工，但是二者之间还是存在一定的区别，很多人认为经济补偿金就是赔偿金，其实不是。二者的区别主要在以下几个方面：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大：经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补

2023-03-25

218人看过
申请仲裁
员工在公司撤柜要怎么赔偿？

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。一、公司劝退补偿金怎么算如果员工与公司之间是劳动关系，且属于《劳动合同法》规定的依法应当支付经济补偿金的情形，那么公司应当按照员工在本公司的工作年限，来确定经济补偿金的数额。具体的计算标准为：工作没满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作年限为6个月到一年，按照一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。二、商场移卖孕妇用品赔偿标准公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关

2023-06-20

58人看过
法律综合知识
商场撤柜提前一个月通知要赔偿吗

一、商场撤柜提前一个月通知要赔偿吗对于商场撤柜并提前一个月通知的情况，是否需要赔偿取决于具体的合同内容及法律规定。1．如果商场与商户之间的合同中有关于撤柜及赔偿的明确约定，那么应首先遵循合同条款。2．若合同中未明确规定，则需参考相关法律法规进行判断。3．商场撤柜若对商户造成了经济损失，且双方未就赔偿事宜达成一致，商户有权要求商场进行合理赔偿。二、撤柜提前通知的法律规定关于撤柜提前通知的法律规定，主要依据《中华人民共和国民法典》及双方签订的合同条款。1．民法典强调诚实信用原则，要求当事人在履行合同过程中应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。2．具体到商场撤柜的情况，如果合同中明确规定了撤柜需提前通知的期限及方式，那么商场应严格遵守合同条款执行。3．若合同未明确规定，商场在撤柜前应充分考虑商户的合法权益，给予合理的通知期限，以便商户做好相应的准备和安

2024-08-20

121人看过

仲裁机构
店铺撤柜员工可以申请赔偿吗

一、店铺撤柜员工可以申请赔偿吗公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、消费者有哪些权利（1）安全权。消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身财产安全不受损害的权利。（2）知情权。消费者享有知悉购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。（3）选择权。消费者享有自主选择商品或者服务的权利。（4）公平交易权。消费者在

2023-06-07

351人看过
仲裁机构
商场柜台损失赔偿标准

在公司与員工终止劳动关系时，公司需提供相应的经济补偿金。但若公司与员工之间的劳动关系未被解除，公司可对员工进行其他安排，员工接受后，公司无需提供经济补偿金。如果公司决定与员工终止劳动关系，那么在這個时候，公司需要向員工提供相應的經濟補償金。但如果公司与員工之間的勞動關系沒有被解除，而公司對員工進行了其他安排，且員工也接受了這些安排，那麼公司就不需要向員工提供經濟補償金。终止劳动关系是否需要赔偿？终止劳动关系是否需要赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害，则需承担相应的赔偿责任。在实际操作中，用人单位以违法理由解除或者终止劳动合同时，例如未按照劳动合同约定解除或者终止，或者在解除或者终止过程中侵犯了劳动者合法权益等，由劳动行政部门或者劳动仲裁机构依

2023-09-03

125人看过
公司歇业
撤柜员工如何维权：赔偿相关问题

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。公司歇业员工怎么赔偿公司歇业员工的赔偿标准：一、六个月以上不满一年的，按一年计算；二、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合下列条件之一的，可视为歇业：1、企业领取企业法人营业执照，开业后六个月内不从事经营活动；2、企业领取企业法人营业执照后，第一次向法院采取查封、扣押、冻结其全部或者主要财产的促使或者执行措施时，企业停止经营活动一年；3、是在法院采取查封、扣押、扣押、冻结其全部主要财产时，企业行政机关依法吊销或者冻结其营业行政机关。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

2023-07-18

87人看过
法律综合知识
公司撤柜该如何赔偿职工

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向职工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知职工的，则应另外向职工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-29

319人看过

计划生育
商场撤店员工应该怎么补偿

1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。一、自愿离职有经济补偿吗自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。二、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。三、辞职和离职的区别如下：１、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可

2023-02-24

417人看过
法律综合知识
服装公司撤柜了员工怎么补偿

根据我国现行的有关遣散用人单位员工的政策法规，关于撤柜员工的经济赔偿计算方式是依据劳动者被雇佣的年数为准的，通常情况下会以每满一年向其支付一个月的原定工资作为赔偿标准。若发生强制性的裁员行为，那么企业就需要向被辞退者支付双倍的经济补偿金。具体而言：1．假如在企业决定撤柜之后，由于双方的协议达成使劳动关系得以解除，那么雇主有责任并应及时地向劳动者支支付相应的经济赔偿金。倘若雇主能预先于撤柜前的一个月告知劳动者的话，那么除了经济赔偿之外还需额外向劳动者支付一个月的工资。2．如果双方同意接受雇主所提供的其他岗位，并在维持劳动关系的前提下继续履行职责，那雇主并不需要为此情况向劳动者支付经济赔偿金。《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

2024-05-10

259人看过
船舶
海运整柜现场操作流程

整柜，现场操作从过程来分主要可分为四大部分：1、排载、2、装柜、3、申报、4、提单，以上让我来详细表述一下：一、排载1、当单证部根据客户之SHIPPINGORDER将排载单打出，连同船东之运费确认，提箱确认和交接单交给现场时，我们应认真审核如下内容：货主、船名航次、提单号、货名、柜型柜量、开航日期、运输条款、付费方式、目的港、船靠码头等等，并在第二联上盖上订舱章，找出货主外代代码，拼箱应注明几票货拼几个柜。注：①代码查找方法：代码由4个字组成，各位之意思如下。比如漳州外贸代码由7W07，厦门第二化工厂为8D15漳：T---地区编号厦门地区为8省内其他地区为7非本省为6。州：W---公司名的中文拼音的第一个字母如外（WAI）的W，第（DI）的D外贸②若付费方式为FREIGTPREPAID若有差价的应通知单证提供差价表一式两份，并要盖上订舱章。③若排载≤120TUE的船，应注意排载单上应注明其

2023-04-24

65人看过
不可抗力
商场合同到期要求撤柜怎么办

一、商场合同到期要求撤柜怎么办合同到期商户不交租金，商场可以催告商户，在一定期限内缴纳拖欠的租金，如果仍然不缴纳的话，这时候可以进行解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。二、场合同到期商户不搬合法吗商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系。在租赁期内，投资方可以拥有对商铺的收益权和转租权。但是，有时会碰到这种情况，商场合同到期商户不搬，这样的行为是否合法?租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承

2023-04-04

276人看过

仲裁当事人
商场撤铺退押金流程

商场撤铺退押金流程是：承租人向出租人送达退租、撤铺的通知，承租人返还商铺，返还的商铺应当符合按照约定或者商铺性质使用后的状态，双方解除租赁关系且无其他纠纷后出租人应当全额退还押金，给出租人造成损害的可以押金据实支付或另行赔偿。撤铺申请有法律依据吗按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1、提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。2、必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。3、必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请我国《仲裁法》规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书

2023-08-01

295人看过
机动车
撤除现场协商赔偿

交通事故“私了”的六个步骤之六：撤除现场协商赔偿现场勘查完毕，双方共同认可了事故事实后，应当自行移动车辆至不妨碍交通的地点，然后进行赔偿问题的协商（具体的赔偿问题见第八讲）。建议按照下列的方法将事故车辆移至不妨碍交通的地点：一、开启危险报警闪光灯，设置警告标志，夜间还需要开启示宽灯和尾灯；二、在高速公路上，要将车辆移至就近的服务区、应急车道内或者硬路肩上；三、在城市快速路上，要将车辆移至就近的应急车道内或者辅路的非机动车道内；四、在其他道路上，要将车辆移至就近的非机动车道或者人行道上。在采取以上安全措施工作后，就可以在不妨碍交通的情况下，协商解决赔偿事宜了。在此提示一点：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条“公安机关交通管理部门或者交通警察接到交通事故报警，应当及时赶赴现场，对未造成人身伤亡，事实清楚，并且机动车可以移动的，应当在记录事故情况后责令当事人撤离现场，恢复交通。对拒不

2023-04-23

214人看过