在某些特殊情况下，员工不批准请假是不合理的。员工可以协商并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，寻求合理的解决方案。事假是指员工因私事向单位请的假，通常是无薪的。

在某些特殊情况下，如果不批准请假，这是不合理的。在这种情况下，您可以协商并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，寻求合理的解决方案。所谓事假，就是员工因为自己的事向单位请的假。因为事假不是公事，也不是国家规定的福利假期，所以事假通常是无薪的。

公司不批准事假，怎么办？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有病假、事假、婚丧假、产假、丧假、婚假、产假等国家规定的假期。其中，事假是指员工因私人事务需要请假，公司在此期间应批准员工请假。若公司不批准员工请假，则违反了相关法律法规，员工有权利向公司提出申诉。

根据《劳动合同法》第八十八条的规定：“用人单位不得违反本法规定，阻挠或者变相阻挠员工提出与本人或者其家庭有关的事由，不得解除或者终止员工的权利。”若公司未经批准擅自解除或终止员工的假期，员工有权利要求公司继续履行合同，并承担赔偿损失。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定：“劳动者有下列情形之一的，不享受带薪年休假：（一）年休假期间用人单位依照本法规定安排劳动者休假的；（二）年休假工资的支付依照本法规定低于劳动者本人工资的；（三）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法规定提前解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”若公司未经批准擅自解除或终止员工的假期，员工有权利要求公司支付年休假工资，并享受带薪年休假。

因此，若公司不批准员工请假，员工有权利向公司提出申诉，要求公司依法批准员工的假期，并承担赔偿损失。同时，员工也有权要求公司支付年休假工资，并享受带薪年休假。

在某些特殊情况下,若不批准请假,这是不合理的。在这种情况下,您可以协商并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,寻求合理的解决方案。所谓事假,就是员工因为自己的事向单位请的假。因为事假不是公事,也不是国家规定的福利假期,所以事假通常是无薪的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工有病假、事假、婚丧假、产假、丧假、婚假、产假等国家规定的假期。其中,事假是指员工因私人事务需要请假,公司在此期间应批准员工请假。若公司不批准员工请假,则违反了相关法律法规,员工有权利向公司提出申诉。

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。