劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理-法师兄

劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 08:51:28 323 人看过

一、劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理

1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者不依法签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十四条

二、怎样签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：

(1)劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。

(2)工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

(3)劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

(4)劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

(5)劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

(6)劳动合同终止的条件，即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

(7)违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

劳动保障
劳动保障行政部门作出处罚或者行政处理前要怎么做

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，要做发下事情：(1)、应当听取用人单位的陈述、申辩；(2)、作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十九条一、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告

2023-02-16

364人看过
强制执行
新劳动合同法：劳动行政部门监督管理权

劳动合同法解读七十三：劳动行政部门监督管理权第七十三条国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行政主管部门的意见。【解读】本条是关于劳动行政部门监督管理权的规定。劳动行政部门监督管理，是指劳动行政部门的监督管理是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，有着与其他部门和群众监督不同的作用，因此它是劳动合同法监督检查体系中最主要的一种。劳动行政部门监督管理具有以下三个特点：第一，监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门。第二，劳动行政部门监督管理是一种执法行为。这种执法

2023-04-27

103人看过
劳动保障
劳动保障行政部门实施行政处罚的具体依据有哪些？

该段内容讲述了为了规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门的有效实施，同时保护公民、法人和其他组织的合法权益，法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚，但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件，必须首先引用所依据的法律、法规或规章。为了对劳动行政处罚行为进行规范，以保障和监督劳动行政部门的有效实施，同时保护公民、法人和其他组织的合法权益。法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚，但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件，必须首先引用所依据的法律、法规或规章。劳动保障行政部门行政处罚的规定有哪些？劳动保障行政部门作为负责劳动合同管理和劳动者权益保护的行政机关，对于违反劳动法律法规的企业或

2023-09-11

181人看过
仲裁费用
劳动行政部门依法确认工伤

[案由]申诉人：某铁路工程总公司法定代表人：卢某，系某铁路工程总公司总经理委托代理人：李某，系某法律服务中心主任，全权代理委托代理人：吴菜，系某湖南律师事务所律师，一般代理被诉人：李某，男，汉族，系某铁路工程总公司招待所临时工委托代理人：何某，系某律师事务所律师，一般代理1997年7月28日，申诉人某铁路工程总公司以被诉人非因工负伤后，拒绝配合医疗延误医治，又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理，申诉至当地仲裁委员会，责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压的医药费、护理费用；被诉人偿还申诉人借款4700元；被诉人承担损坏申诉人财产费用；终止与被诉人的事实；由被诉人承担本案一切仲裁费用。[调查核实情况]1992年9月，申诉人某招待所录用被诉人作临时工，负责招待所水电维修和烧钢炉，双方未签订劳动合同。1996年5月1日22时30分左右，被诉人利用上班时间去洗澡，不慎摔伤，事发后，被诉人未

2023-06-09

167人看过

劳动保障
劳动保障行政部门作出处罚的情形

一、劳动保障行政部门作出处罚的情形劳动保障行政部门作出处罚的情形：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；4.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。法律依据：《劳动合同法》第八十八条。二、劳动保障部门是个怎样的机构劳动保障部门是个贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障、法律、法规、政策的机构。会做些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查，《再就业优惠证》的核发和下岗失业人员管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理手续，开展再就业援助服务，提供就业和社会保障政策咨询服务”之类的事。三、劳动保障部门的工作职责包括什么劳动保障部门履行下列工作职责：1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章

2023-04-14

377人看过
劳动保障
劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取什么措施

一、劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取什么措施1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十五条二、劳动保障监察的执法程序1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保

2023-04-20

471人看过
笔录
劳动行政部门依法执法的体现

依法执法是依法行政的要求，劳动行政部门的执法人员在进行监督检查时，应当严格依照法律、法规、规章规定的程序，出示执法身份证件。劳动保障监察员进行调查、检查不得少于两人。劳动保障监察机构应指定其中一名为主办劳动保障监察员。劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定：（一）进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份；（二）就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人（或其委托代理人）签名或盖章。劳动行政部门自收到集体合同几日内无异议一、劳动行政部门自收到集体合同几日内无异议1、劳动行政部门自收到集体合同15日内无异议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，集体劳动合同起草好后还需经过劳动行政部门审核，在其表示无异议时才能生效。2、法律依据：《中华人民共

2023-07-24

86人看过
劳动保障
劳动保障行政部门有权认定劳动关系吗

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。一、劳动关系认定仲裁需要多久劳动关系认定争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、认定为劳动关系需要多久认定劳动关系的劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、要多久才可以确定劳动关系申请劳动争议仲裁确定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提

2023-03-29

183人看过

劳动保障
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有

劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有：1、监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；2、监督检查支付职工工资情况；3、监督指导劳动保护和职业培训工作；4、监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；5、查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；6、受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；7、在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；8、国家法律、法规规定的其他监察职责。劳动保障监察的基本属性：1、法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）；2、行政性。劳

2023-08-12

424人看过
劳动保障
职工发现哪些劳动违法行为，可以向劳动保障行政部门进行举报

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。（1）安排女职工从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；（2）安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事国家禁忌劳动的；（3）安排未成年工从事国家禁忌劳动或不按规定定期进行健康检查的；（4）用人单位招用未满16周岁的未成年人的；（5）用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的；（6）用人单位无故不缴纳社会保险费的；（7）无故克扣或拖欠劳动者工资报酬的；（8）用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的；（9）劳动保障法律、法规规定的其他事项。职工发现哪些劳动违法行为，可以向劳动保障行政部门进行举报

2023-06-08

142人看过
劳动保障
个人能不能向劳动保障行政部门举报

一、个人能不能向劳动保障行政部门举报1、可以。发现用人单位有违反劳动法律、法律的行为，任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门举报对举报应当受理，进行调查核实。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条二、劳动保障监察的权利和义务是什么（一）劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。（二）劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;3、为举报人员保密。

2023-06-19

330人看过
劳动保障
劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处

劳动保障部门不实施劳动保障监察的处理：劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议的活动和制度。一、派出所执法不公该怎么办派出所执法不公可以在60日内向上一级行政机关公安局提起行政复议，也可以直接到法院提起行政诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。二、行政复议去哪个部门办？行政复议应该根据以下情况向具体的部门复议，具体为：1、县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议

2023-03-24

329人看过

不可抗力
劳动争议可以找劳动行政部门处理吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方存在劳动纠纷，劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社保障局，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二

2023-03-03

73人看过
劳动保障
劳动保障部门对拖欠工资的处理

一、劳动保障部门对拖欠工资的处理劳动监察机构通过日常巡查、举报投诉、专项检查等形式发现违法行为→按照属权限范围立案审批→调查取证→违法事实清楚，证据确凿，依法予以处罚；违法事实不存在或情节轻微且已改正，不予处罚→告知当事人陈述、申辩和听证权利→听取当事人陈述、申辩；当事人要求听证的，举行听证会→制作行政处罚决定书→送达。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资劳动者的处理方法1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。三、无故拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

2023-04-30

212人看过