带薪年假工作加班费如何计算-法师兄

带薪年假工作加班费如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:03:59 450 人看过

安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

带薪年假

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

休假
带薪年休假工资如何计算

1、应休已休年休假工资的计算及支付。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假工资的计算及支付。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300％支付未休年休假工资。一、职工因本人原因没有休年休假用人单位是否需要支付未

2023-03-25

52人看过
年假
年假带薪工资300%如何计算

一、年假带薪工资300%如何计算年假带薪工资300%，既提已是年假工资的三倍，就如一般工作一天是一百，而年假工作一天是三百。二、相关规定《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工

2023-05-09

499人看过
休假
带薪年休假工作时间应该如何计算

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。网友提问：去年，我工作了9年的一家公司因经营不善倒闭了，我只好应聘到另外一家公司，目前已经工作12个月。请问现在我的年休假应该有多少天?律师解答：根据我国《职工带薪年休假条例》第2条、第3条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，我国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依据上述规定，您原来在另一家公司工作的9年应算作累计工作时间，而您在现单位工作已满一年，即累计工作已满10年，因此

2023-05-04

55人看过
加班
如何计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费按以下方式计算：工作日加班费：小时加班费标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时）×200%;法定节假日；加班日工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同约定的劳动者的岗位（职务）对应的工资标准。即工人岗位对应的正常月出勤工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊情况下支付的工资，加班是指除法定或者国家工作时间以外，在正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的行为，目前称为加班，机关事业单位除外，要求员工在正常休息时间加班的企业，应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。

2023-05-07

288人看过

加班
工作日加班费如何计算

一、加班工资计算标准1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%(4)每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确，。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、关于加班工资的相关规定劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作

2023-05-09

200人看过
加班
带薪休假加班费怎么算？

我国执行每日工作不超过8小时，每月工作不超过40小时工作制度，每周休息2天，每年有11个法定节假日，及带薪休假。如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时，每月工作40个小时，超过的时间部分应支付，加班费为劳动者小时工资的150%。但加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因，需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，而且每月不得累计超过36小时。所谓特殊原因是指发生自然灾害，事故或因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。所谓不得累计超过36小时，是指正常工作时加点、周休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。每周休息2天，可以时周六、日，也可以是本周内其他时间。周休息日是不计薪的，也就是周休息日用人单位不用向劳动者支付工资。如果

2023-02-25

444人看过