主要的风险如下：

(1)政策的变化性

比如加拿大各省提名项目一般1月1日前后会对每一年度的项目要求，有的也并不按照1月1日这个固定的时间点，萨省5月份、NB省3月份/7月份/10月份就调整过省担保职业清单。

魁北克技术移民项目15年8月调整了评分表，16年实行了online系统，NS省也计划今年实行online系统。

澳洲每年7月1日开启新财年的政策，陆续公布各移民担保州的职业清单和配额，截至目前，中国人常见的担保州新南威尔士采用了新的高分挑选方式，不定期邀请申请人，虽然最低要求只要四个6，维多利亚暂停了热门职业的担保，昆士兰昙花一现的四个6的雅-思担保过大量IT和工程人员，然后暂停了，南澳也基本上需要雅-思四个7或总分7.5，担保职业清单一直有更新(新新源移民)。

新西兰一年比一年缩小了担保职业的清单(LTSSL绝对紧缺职业清单)，目前只剩下76个职业，10月12日还将ITA挑选分数由140分提高到160分，使得无雇主技术移民申请人必须工作满10年，而且必须已婚，陪偶的雅-思必须考到6.5才行。

(2)抢配额的变数

澳洲和新西兰基本上没有类似的困扰，主要是加拿大的项目比较突出。最热门的萨省提名项目和魁北克技术移民项目，前者(萨省)配额一出来，短则几小时，多则1-2天，上千配额即没有，后者(魁省)则基本是靠运气，每次抢配额PM8：30抢配额的瞬间，只要随机分配的排队号不在12000内的(参与的号码高峰时达到40万)，就抢不到本次的配额。

(3)中国和移民国职位体系的不匹配性

中国的职业体系和国外的职业体系总体相符，但具体到某些职业，不同的背景有不同的职能。比如物业管理员，比如工程师等等。有些申请人合同上的title是工程师，其实对等的是国外技术员的级别。也就是说，中国的很多title都是虚高。有的职业分歧是研究领域有分歧，有的职业中国没有特定的职能等等，导致申请的职业和担保的职业无法匹配(新新源移民)。

(4)移民局或移民办公室审核的尺度会变化

对于某些接收量比较大的项目，比如萨省，魁省，经常碰到类似的条件，有的过，有的不过，有的前面交的过，后面交的不过。有的因为资金问题被拒，有的就是顺利通过。这牵涉到移民局不同时间审核松紧度的拿捏，不同签证官手上自由裁量权的使用度。

(5)身体健康体检的不确定性

体检大部分人没有问题，新新源移民接触的一部分客户，主要有乙肝或肺结核，只要不是特别严重引起社会治疗成本加剧的，也都能过。一般会经历复查或痰培养等阶段。

(6)特殊情况下审核的不确定性

如果某一个职业被发现存在造假情况，会牵连所有该职业的申请人，导致签证官复核。很多一般情况下能过的，审核要求提高后就可能过不了。主要因为很多人的职业是挂靠的，经不住背景调查。即便完全没有问题的，也会因此审核周期加长。

如果某些人的工作背景特殊，比如军人、警察、涉密单位、大型国企，或者国际上存在不良印象的公司，则可能经历国安局安全调查。当然一般人都没事，安调也是例行的安调，如果单位确实存在可能威胁他国安全的行为，可有可能禁止进入。安调常见的有**公司，国家大型航空电子领域集团公司，

(7)其他不确定性

比如推荐信写的不好，材料没有准备齐全，材料超时准备，信用卡扣款不成功，材料缺章少印，材料缺前面，表格缺失，材料没有certified等等等，都是小儿科的不确定性。