试用期内无故辞退劳动者的应当给予救济赔偿。
一、在公司不满一年被辞退怎么赔偿?
用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,用人单位必须赔偿你至少一个月的工资,甚至更多。
所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
二、公司无故辞退员工应该怎么赔偿
公司无故辞退员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。
如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
如果是你自愿辞职,按照劳动法的规定,在试用期内,劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被无故给辞退了试用期辞退没有犯错怎么赔偿?贵州在线咨询 2022-07-11试用期是公司与员工的考验期,公司考验员工的工作能力,员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内,公司发现员工不适合岗位要求,并以此为由辞退的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
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被辞退期满试用期后辞退有补偿吗北京在线咨询 2022-07-12企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
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没有犯错误,被辞退了怎么办海南在线咨询 2022-10-10根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
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试用期过后被辞退有补偿吗?如果没过试用期呢?宁夏在线咨询 2022-07-25试用期过后被辞退有补偿吗的问题,回答是肯定的。用人单位无故辞职劳动者,应当支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
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试用期辞退有工资吗试用期辞退工资有补偿吗宁夏在线咨询 2022-07-25试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜