伤残补助金和误工补贴是不是一个性质-法师兄

伤残补助金和误工补贴是不是一个性质

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-12 17:40:31 227 人看过

伤残补助金余停工留薪期工资不是一个性质。伤残补助金，是工伤职工造成事故伤害，经劳动能力鉴定存在伤残的，给予的经济补偿；停工留薪期工资（误工费），是工伤职工遭受事故伤害，停止工作，治疗工伤期间，依照法律规定给予的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

不可抗力
一次性就业补助金是否在一次性伤残补助里面？

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资，＜br＞（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＜br＞＜br＞一次性就业补助金为单项的，不被包含在其它项下工伤后离职一次性就业补助金时效职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。工伤领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤

2023-08-09

371人看过
养老保险
工伤津贴与伤残补助金

一次性伤残补助金职工工伤医疗终结或医疗期满，经劳动鉴定委员会确定为致残等级的，享受下列保险待遇：1．致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。2．致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人负伤前12个月内平均月工资收入的90%至75%，其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准由企业补足差额部分。参见：《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津劳险[1997]37号）执行日期:19961001

2023-06-10

336人看过
伤残津贴
伤残津贴与一次性伤残补助的差异是什么？

伤残津贴和一次性伤残补助金的区别如下：1、概念不同；2、所依据的相关条例不同。一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付；而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。伤残津贴的标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规

2023-07-20

156人看过
法律综合知识
一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可以兼得吗

一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金，就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后，即便是因工伤死亡，也因属于停工留薪期满后死亡，不能再享受一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2024-05-23

195人看过

伤残就业补助金
公司给予一次性工伤医疗补助金是多少、一次性伤残就业补助金是多少？

廖刚，你好。＜br＞根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：十级工伤保险待遇为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计11个月本人工资。以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。13500171817＜br＞祝你一切顺利，事情得到圆满解决。＜br＞广东指针律师事务所＜br＞杨炼培律师＜br＞2009年2月24日于惠州一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十一、丧葬补助金职工因

2023-08-09

356人看过
伤残津贴
伤残津贴和伤残补助金是共同享有的吗

一、伤残补助金和伤残津贴一样吗？可以同时享受吗？伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。根据我国工伤保险条例规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。要求一次性赔偿后，就不能享受伤残津贴了。二、残疾补助标准残疾人补贴政策：（一）困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。（二）重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县（市、区）可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。（三）

2023-04-26

480人看过
伤残津贴
伤残补助金及伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。1、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。2、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。工伤发生之后，必然会涉及到一个工伤待遇的补偿问题，根据伤残的等级，

2023-03-24

255人看过
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金和丧葬补助金

一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金和丧葬补助金办理流程：用人单位或者工伤人员家属持工伤认定决定书、工伤认定申请表、其他相关材料(包括：医院急诊病历(门诊用药明细单)及住院用药明细单、发票、病历、疾病证明及出院证明等材料)，以及配偶(结婚证)或其他亲属证明材料及银行帐号，向我局工伤生育保险科服务窗口提出工伤保险待遇申请，工伤保险专管员受理，科长复核，基金科审核，分管局长、局长审批，基金科拨付一次性工亡补助金和丧葬补助金给其家属银行帐户。

2023-05-10

487人看过

法律综合知识
苏州一次性医疗补助金，和伤残补助金谁来支付

在遇到因工伤而导致的情形时，我们会首先依据相关法规，让工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补贴金，同时也会由雇主或用人单位来承担相应的责任，给予伤者一次性伤残就业补贴金。1．对于那些因为工作造成身体残疾，并被证明为工伤五级或六级的职工朋友们而言，如果选择离开当前的工作岗位（前提是自愿的），那么我们就会根据国家相关法律和政策，给支付一次性工伤医疗补助金，并且同时有雇主或用人单位提供一次性伤残就业补偿金。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补偿金的具体金额将按照对应省市自主制定的相关规定进行计算发放。2．关于工伤七级到十级的受影响职工朋友们，当的劳务合同或聘用期到期停止后，也完全有权选择是否继续留在公司工作。同样地，由工伤保险基金根据政策提供的一次性工伤医疗补助金以及由雇主或用人单位提供的一次性伤残就业补偿金，其具体金额和支付方式也是个体化的，将会根据各个省市的法规政策进行明确规定。《社会保险法

2024-05-10

258人看过
法律综合知识
一次性伤残补助金与一次性就业补助金是否能同时适用

律师解答：可以。职工因工7－10级伤残的，可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。因此，一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-30

463人看过
伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金：关于工伤的补助政策

一次性伤残就业补助金标准因地区而异，根据法规规定，只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。不同级别的工伤等级对应不同的补助金标准，如北京市规定五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资，六级工伤为十五个月平均工资，七级工伤为十二个月的平均工资，八级工伤为九个月的平均工资，九级工伤为六个月的平均工资。一次性伤残就业补助金只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资。一次性伤残就业补助金如何计算？根据《工伤保险条例》第二十条规定，一次性伤残就业补助金的标准为：五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2023-08-27

143人看过
残疾证
工伤残疾证的补贴和救助

工伤残疾证的待遇根据伤残的等级进行确定。职工因为工作而导致伤残被鉴定为一级到十级伤残的，可以按照伤残的等级领取规定的一次性伤残补助金，还可以在离职的时候领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由职工所在单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的实际标准按照各省市自治区、直辖市的人民政府的规定进行计算。工伤残疾证如何办理1、本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。2、按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。3、由本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。4、残疾检测的标准现依据《中国残疾人实用评定标准》5、外力因素造成的伤残须治疗满一年后方可参加检测。6、市残联初审后将申领登记表（携带两张两寸免冠照片）送交至市残联初审。7、市残联初审后按月送上一级市残联审核批准。8、批准后，在七个工作日内通知办证人到指定地点领证9、残疾人证遗

2023-07-01

148人看过

经济补偿
职工的一次性医疗补助和伤残就业补助是否能与经济补偿金兼得

可以，不冲突补偿金是单位解雇时按劳动合同法支付的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是因为工伤原因按工伤保险条例支付的分别符合补偿金和补助金领取标准，可以同时得到《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-02-21

101人看过
工伤赔偿标准
广西工伤赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

各市、县(市)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局，自治区社会保险事业局：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号，以下简称《条例》)的规定，经自治区人民政府同意，现就做好我区工伤保险工作有关问题通知如下：一、充分认识推进工伤保险制度改革的重要性，增强贯彻落实《条例》的自觉性、主动性和积极性工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益，促进安全生产、维护社会稳定具有重要作用。《条例》的颁布实施，充分体现了党中央、国务院对劳动者权益保障工作的高度重视，体现了党和政府对广大职工群众生产生活的关心关怀。加快推进工伤保险制度改革，是贯彻落实党的十六大精神和三个代表重要思想的具体体现。各级劳动保障部门一定要从维护社会稳定的战略高度，充分认识推进

2023-04-22

213人看过