一、劳动争议诉讼请求有哪些

劳动争议诉讼请求包括：

1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;

8.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;

9.因企业自主进行改制发生的纠纷

二、劳动争议的解决途径有哪些

劳动争议一般有4个途径解决：

1.与用人单位协商解决。

2.调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。

3.仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。

4.诉讼。

三、劳动仲裁可以申请财产保全吗

劳动仲裁可以申请财产保全，公司拖欠工资被仲裁，可能出现注销或变卖财产的情况，财产保全即可助你讨薪一臂之力，员工可在仲裁阶段向委员会申请，并由仲裁机构向所在地法院申请。

《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》

规范保全程序衔接。仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。