法律对续签劳动合同的年限的规定:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。
一、劳动合同具体分为哪三种形式
劳动合同的形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、用人单位与劳动者约定无确定终止时间、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、就业合同一般签几年
就业合同一般有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
三、劳动合同的期限分为哪三类?
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动合同签订时间间隔多久不算连续签订两次劳动合同江西在线咨询 2024-09-01用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的