员工签合同违约怎么办-法师兄

员工签合同违约怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-01 10:13:10 314 人看过

如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议；

劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金，否则，是不可以追究员工违约责任的。

一、劳动者提前解除劳动合同，需要支付违约金

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

二、合同已经到期辞职合同需要解除吗

合同还没到期辞职了合同会解除。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、员工自己提出辞职要不要付违约金

员工自己提出辞职一般不需要付违约金，只有违反服务期约定或者违法竞业限制的，劳动者才需要向用人单位支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

继续履行
签约的工作违约怎么办

签订合同后单方违约的，违约方要承担违约的责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。一、面对公司不履行合同的情况如何去维权公司协议签定的合同，如果公司一方不履行合同，或者是不能完全履行合同，一般应该承担违约责任。承担的方式包括采取补救措施，以及赔偿被违约方损失等。被违约的一方，可以要求公司继续履行合同，也可以要求违约方以支付金钱的方式赔偿损失。二、修改协议后反悔的责任是什么？签订协议后反悔要承担违约责任。根据《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在违约方履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。三、租房违约之后如何处理租房违约之后的处理是合同的另一方当事人可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果租房合同中依法约定了违约责任的，则可以按照合同的约定处理。

2023-04-12

254人看过
违约金
不签合同劳动法的员工违约该怎么处理

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、单方违约解除劳动合同赔偿一、劳动合同中对违约金是否约定？约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

2023-03-03

206人看过
仲裁机构
租房时签了合同违约怎么办,合同违约纠纷怎么起诉?

一、租房时签了合同违约怎么办租房时签了合同违约的需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行；(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法

2023-06-20

114人看过
继续履行
租房签完合同房主违约怎么办,租房违约怎么办?

一、租房签完合同房主违约怎么办1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金的滞纳金。3、由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应提供有效凭证。4、甲方违反本合同约定，提前收回房屋的，应按照合同月租金的两倍向乙方支付违约金，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。5、甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应赔偿乙方损失。《民法典》第七百零八条【出租人交付租赁物义务和适租义务】出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第

2023-06-22

409人看过

直系亲属
单位违约怎么办，员工有权解除合同吗

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强制冒险危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【延伸内容】劳动合同终止时，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除和证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达劳动者本人。本人不在的，交给共同居住的成年直系亲属签收。如果直接送达有困难，可以邮寄送达，以挂号查询收据上注明的收据

2023-08-16

375人看过
债权人
房屋施工方违约合同怎么签？

房屋施工方违约合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来进行签订，根据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》第36条规定：“建设工程施工合同明确约定发包人逾期支付工程款，承包人可以同时主张逾期付款违约金和利息的，依照其约定，发包人主张合同约定的违约金和利息之和过分高于实际损失请求予以适当减少的，按照法律规定处理；没有约定或约定不明的，对承包人的主张，一般不应同时支持，但承包人有证据证明合同约定的违约金或利息单独不足以弥补其实际损失的除外。”一、违约金的规定是什么？当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符

2023-04-10

406人看过
债权人
工程进行中违约签订解除合同怎么办?

工程进行中违约签订解除合同可以要求对方承担一定的违约责任，工程合同违约金的约定是双方当事人可以自由的约定具体的违约金的支付的金额，施工违约合同协议书是需要承担违约金或者是利用一些其他的方式来承担一定的违约责任的。在建设工程施工承包合同中，发包人的主要义务包括做好施工前的各项准备工作、为施工人提供必要的现场条件和配合承包人的工作、按照合同规定向施工人支付工程价款、进行必要的监督检查、组织竣工验收和竣工结算等。如果合同约定由发包人提供场地、技术资料，而发包人未按约定的时间和要求提供这些条件，或发包人未按约定支付工程款，发包人应承担违约责任，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在这里发包人承担违约责任的方式是赔偿损失，承包人有权要求工期和费用索赔。一、违约赔偿原则是什么根据《民法典》第五百八十四条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损

2023-06-23

307人看过
劳动者
17岁签合同有效吗，17岁签合同违约怎么办

一、17岁签合同有效吗17岁签合同是否有效要看情况。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的；或者是纯获利益的合同、与其年龄、智力相适应的合同；或者是经其法定代理人同意、追认的其他合同，则是有效的。二、17岁签合同违约怎么办17岁签合同违约，应当按照以下情形处理：1.如果该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的，守约方可以要求其承担违约责任。根据《民法典》第十九条的规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。三、17岁可以签劳动合同吗17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合

2023-06-27

245人看过

违约金
屋员工入职合同签一年违约金如何约定?

员工入职后签了一年的劳动合同也可以约定违约金，比如本人是公司的高层管理人员，是公司的技术人员，会接触到公司的商业秘密，公司对本人进行了专项的技术培训，并且提供了培训费，这种情形下劳动合同中可以约定服务期，违反相关规约定的，都应支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

2023-04-19

297人看过
违约金
工作合同怎么签，工作合同可以有违约金吗

一、工作合同怎么签工作合同的签订应当自用人单位自用工之日起30日内完成，合同在签订时应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商二、工作合同可以有违约金吗工作合同有以下情况的可以有违约金：1.劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2.劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协

2023-06-23

437人看过
刑事犯罪
被人胁迫签订违约合同怎么办

被人胁迫签了合同的可以向法院申请撤销该合同。当事人受到胁迫与他人订立的合同属于处于危困状态，缺乏判断能力的情形，是违背当事人真实意愿的行为。因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权而使合同归于无效。一、、房租买卖合同如何撤销符合撤销事由就可以撤销。合同可撤销的情形：1、因重大误解订立的合同；2、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同的订立显失公平的。二、贷款公司和网上的买卖合同都被骗怎么办网上贷款被骗而且签了合同的处理方式是可以请求法院或仲裁机构予以撤销，涉嫌刑事犯罪的承担刑事责任。法定可撤销合同分别有：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；法定其他情形。

2023-03-02

296人看过
违约金
私立学校签订违约合同怎么办

私立学校签署的劳动合同除了竞业禁止和培训期可以约定违约金，其他的情况一律不得约定违约金。就算约定了也是不合法的，无效的。如果确有劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。但是除了竞业禁止和培训期以外，其他情况下签署的合同约定了违约金，劳动者不需要赔偿。这种情况也是违背了我国法律的。一、劳动合同的违约金的相关规定1、劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外（下面有介绍），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。2、可以约定用人单位担违约金。劳动合同法第25条规定的只是不得约定由劳动者承担违约金，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金

2023-03-05

81人看过

违约金
合同签定违约金过高的怎么办？

合同签约的违约金数额过高可以请求法院或仲裁机构予以减少。法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。一、民法典违约金过高有什么法律措施在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少，当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履约情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。二、民法典1签了中介合同立刻后悔了违约金多少法律中没有规定房屋买卖合同违约金的具体金额，应当以约定而定。根据相关法律的规定，不管是房屋买卖合同或

2023-06-23

179人看过
辞职
签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

一、签订劳动合同员工辞职需要支付违约金吗1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。2、有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形

2023-02-14

410人看过