中午休息时间算加班吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-10 21:51:20 162 人看过

如果公司在中午休息时间要求员工工作的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的中午休息时间工作,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在中午上班的话,那么这种情况也就不是加班了。但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿中午加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。

一、延长工作时间可以不受限制的情形

我国《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。

我国《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的:

1.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;

2.必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

3.由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的;

4.由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要进行抢救的;

5.为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 05:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 法院中午休息的具体时间是什么?
    根据国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法,国家机关作息时间一般安排为:上午:08:00-12:00(全年);下午:5月至9月为:15:00-18:30,10月至4月为:14:30-18:30,节假日不工作。限行时间几点到几点汽车限行,大多数地区都是在7:00-22:00这个时段内限行,各地限号时段有长有短,也不完全就是这个时段,限行时间段并没有一个统一的标准,各地的限行时间段也各有不同,有些限行是全天的(24小时限行)、有些限行是一天内分早晚高峰期两个时段的、还有一些限行是一个时间段。(一)限号的抓拍机制,限号抓拍是有特定的规则,但地区间也会略有不同,下面以河北为例说一下,违章的抓拍间隔一般为3个小时,也就是从首次被拍之后的一个小时内,一般不会产生再次的违章(闯入特殊区域除外),如果一直在限行区域内行驶那么一天就有多次违章的可能了。(二)限号违章的处罚,关于限号
    2023-07-05
    295人看过
  • 职工端午节上班算加班吗?
    一、端午节上班算加班吗?端午节是法定假日,用人单位在这天加班,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。二、哪些情况下单位要支付加班工资?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、职工有权拒绝加班吗?正常情况下用人单位
    2023-02-26
    73人看过
  • 加班时间36小时包括休息日么?
    一、加班时间36小时包括休息日么?不包括,1.对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间
    2023-04-01
    280人看过
  • 午休是否算作工作时间?
    午休不算工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。境内工作时间和境外工作时间如何计算?境内工作时间和境外工作时间如何计算?在中国境内企业、机构任职(包括兼职)、受雇的个人,其在中国“境内工作期间”,应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人,其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人,其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员,
    2023-07-15
    253人看过
  • 轮休期间算工作时间吗,要付加班工资吗
    即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休息的期间应该计算为上班时间。因此,依法应支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-06-14
    211人看过
  • 端午上班时间
    一、端午上班时间自2008年起端午节被列为国家法定节假日,规定放假时间为每年农历五月初五端午节当天,允许与周末进行调休,具体的放假日期需要根据当年国务院发布的放假通知为准。二、端午节工资怎么算?端午节是法定假日,放假时间一般为农历五月初五端午节当天,用人单位在这天加班,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    2023-04-17
    113人看过
  • 上班时间,中午吃饭的时候突然死亡,算工伤吗
    1、上班时间,中午吃饭的时候突然死亡,关键要看劳动部门如何裁量。2、如果是“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。3、“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤。出差的时候受伤算工伤吗?出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    2023-08-17
    296人看过
  •  工作日中午开始加班。
    工作日加班至11点后,加班费按不低于小时工资基数的150%支付。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。首先,我们需要明确题目要求,即改写下面的内容,保持意义不变。题目中给出的内容是“工作日加班至11点,加班费按不低于小时工资基数的150%支付”。我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规范的表达方式。根据题目要求,我们可以将“不低于小时工资基数的150%”改为“不低于小时工资基数的150%”。同时,将“加班至11点”改为“加班至11点后”。这样,我们就可以将原句改写成“工作日加班至11点后,加班费按不低于小时工资基数的150%支付”。最终答案:工作日加班至11点后,加班费按不低于小时工资基数的150%支付。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。 加 班 费 支 付
    2023-09-11
    75人看过
  • 午休时间属于工作时间吗
    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。因此,工作不超过八小时可以理解为工作时间不超过八小时。而午休时间,用人单位有权决定属于工作时间还是休息,将午餐时间作为休息时间也是合法的。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、……的工时制度。
    2023-05-01
    166人看过
  • 职工间休时段工作算作加班
    来源:辽沈晚报昨日,沈阳市区域性行业性工资集体协商交流会召开,沈河区餐饮行业、东陵区鞋业园、辽中县酿酒行业、法库县陶瓷工业等优秀试点典型介绍了他们的经验,这些经验将有望在全市推广。沈河区在推进集体合同签订时,就把职工的意愿体现在合同里,比如“保证工作期间能错时休息,即避开就餐高峰,让职工每天有2-3小时间休;保证间休时段内工作按加班对待”等。一方面执行加班补偿规定,把加班加点与职工提高收入的愿望结合起来,另一方面实行年假制度,将日常加班累计与集中休息休假结合起来,有效解决外来务工人员回家难问题。记者徐月姣
    2023-06-10
    399人看过
  • 下班时间接电话算加班吗
    根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,与劳动者和工会协商之后安排。职工下班之后为公司的事情电话沟通,并非用人单位协商之后安排的情形,不算加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。一、单位在何种情形下可不支付员工加班工资休息日安排劳动者工作可以安排补休的,可不支付员工加班工资。法律依据:中华人民共
    2023-02-23
    185人看过
  • 在公司中午休息受伤算不算工伤
    在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤,但中午休息时间在职场发生意外事故,主要是看中午是人员都在职场休息,还是在职场玩耍来定,如果中午都是在职场休息,发生事故是工伤,如果大家都下班走了,自己在职场玩耍就不算工伤。一、离婚所几点下班民政局的办公时间为周一至周五,上午八点半上班,中午十一点半下班,下午两点半上班,六点下班(夏天),如果冬天的话,上午是时间不变,下午一点半上班,五点半下班。周六、周日放假休息,遇国家法定节假日也不上班的。二、上下班路上自己摔跤算工伤吗上下班路上自己摔跤,不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致受伤,不符合条件认定为工伤,也无法向任何人追究责任。三、上下班
    2023-02-06
    313人看过
  • 休息日开会是否算加班?
    算加班。劳动者在休息日期间,用人单位要求劳动者开会的,劳动者可以要求用人单位支付其加班费。员工在轮休的时候遇到单位开会的要求,可以调休下该其他日子休息,不要安排自己在开会的时候休息。在员工轮休时开会的确算加班。节假日的法定休息日加班有哪些规定节假日加班补休规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2023-07-05
    471人看过
  • 单位在休息开会算加班吗
    单位在休息时间开会算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。一、加班费的标准1、标准工时制度
    2023-02-19
    421人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班期间午休有加班费吗
      河南在线咨询 2022-11-09
      午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位,《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。 所以,如果单位规定午休计入工作时间,且每天工作不超过八小时,则午休工作不算加班;反之则算加班应当支付加班费。
    • 上班中午休息时间请假外出遇车祸算不算?
      内蒙古在线咨询 2022-10-16
      1、是不能算作工伤的。2、工作期间中午休息时间请假外出的行为并非企业工作安排,是因私事外出。休息时间请假外出,已经得到企业生产负责人的同意,表明仅是暂时的请假中断工作,并非请假下班。具体请参考《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)
    • 上班时间,中午休息发病送医院,30小时死亡,算工亡吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-25
      中午休息是为了下午更好的工作,是正常工作的延伸或持续,符合《工伤保险条例规定,即从事与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害,48小时内死亡属于工亡
    • 上下班是依早上和下午的时间,中午回家休息算不算工伤呀?
      山西在线咨询 2022-09-05
      属于工伤,根据治疗情况,医院给假,一般不超过12个月,工资待遇不变。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 工人在中午午休时间突发心脏病去世我想中午午休时间算工作时间么这算工伤吗
      福建在线咨询 2022-09-05
      根据《》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为需要看是否满足3个条件: 1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况; 2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任; 3、是因为交通事故或者城市轨道交通、