事业单位合同到期后续约的可能性有多大-法师兄

事业单位合同到期后续约的可能性有多大

来源：互联网时间： 2023-06-01 16:10:25 56 人看过

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

44条、下列情形之一的，劳动合同终止

1)、劳动合同履行期限届满

46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿

5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同

47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付

综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满用人单位不续订劳动合同

事业单位也有劳动期限，这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同，则试用期最长可达六个月，所以试用期内不需要发放全额工资，相对对单位有利，但是转正后单位也要受到劳动期限的约束。所以自己对于期限自己一定要清楚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

合同到期后单位不续签有双倍补偿吗，合同到期后单位不续签可以领失业金吗？
262人看过
单位合同到期后不续约可以要求赔偿吗?
450人看过
合同到期失业保险金能不能领，合同到期后单位不续签属于失业吗
287人看过
单位可以辞退哺乳期员工的可能性有多大
98人看过
事业单位合同到期后要重新考吗?
434人看过
公益性岗位3年到期后可以续约吗
397人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行期限相关文章

仲裁委员会
国企工作合同到期了单位不续约

劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。一、职工合同到期不签有什么补偿如果劳动合同正常情况下因期限届满而终止，用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定，劳动合同因正常期满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。所以用人单位不予续签的，应当支付经济补偿，除非其维持或者提高劳动合同约定条件下续签而劳动者仍然不同意。

2023-02-08

497人看过
货币
合同到期不按合同办离职的可行性有多大

合同到期不按合同办离职的可能性有多大1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。2丶如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十

2023-06-01

172人看过
数罪并罚
单位行贿案免于刑事诉讼可能性有多大？

一、单位行贿案免于刑事诉讼可能性有多大?免于起诉不可能。单位行贿罪是刑事案件，刑事案件都是需要公诉的，公诉都是由检察院提起的。单位行贿罪(刑法第393条)，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位，所谓"单位"，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。与单位受贿罪不同，并不仅仅局限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体，还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司、私营公司等等。单位行贿罪在主观方面表现为直接故意。涉嫌下列情形之一的，应予立案：1.单位行贿数额在20万元以上的;2.单位为谋取不正当利益而行贿，数额在10万元以上不满20万元，但具有下列情形之一的：(1)为谋取非法利益而行贿的;(2)向3人以上行贿的;(3)向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的;(4)致使国家或者社会利益遭受重大损失

2023-05-02

437人看过
公司债务
事业单位聘用合同到期离职手续是什么?

员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终

2023-03-11

122人看过

有期徒刑
国有事业单位失职罪构成的可能性

符合下列条件的，构成国有事业单位人员失职罪：1、对象要件，本罪侵犯的对象是国有公司的财产权益和社会主义市场经济秩序；2、客观要件，本罪客观上表现为国有公司工作人员因严重不负责任或滥用职权造成国家利益重大损失；3、主要要件，主体为公司工作人员；4、主观要件，主观为故意。国有事业单位失职罪一般什么时间判刑1、国有公司、企业、事业单位人员失职罪应处三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任；2、致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。3、国有公司、企业、事业单位人员失职罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。《中华人民共和国刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特

2023-07-08

457人看过
刑事强制措施
保释后回到原单位工作的可能性？

取保候审是一种刑事强制措施，由公安机关执行。在《中华人民共和国刑事诉讼法》中有明确规定。取保候审可以防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，并保证其随传随到。犯罪嫌疑人、被告人需要提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押。可以在原单位继续工作，法律没有特别规定。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。取保候审的相关法律规定取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》中的一项重要程序，适用于涉嫌犯罪但不足以刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人。按照法律规定，取保候审的适用需要满足以

2023-11-10

390人看过
合同期限
事业单位聘用合同到期，是否可单方面解除？

事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于几年一、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于几年1、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。根据相关法律规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用

2023-07-04

205人看过
合同终止
合同到期后单位不放

劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不按规定办理退工手续的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令公司改正；如果因此而给劳动者造成损失的，公司还应该承担赔偿责任。劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《

2023-08-01

478人看过

合同终止
合同到期后能否选择不续约？

合同到期单位可以不续签。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以进行解除。劳动合同到期公司不续签可以吗？劳动合同到期公司忘签，向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2023-07-03

60人看过
公租房
公租房合同到期后能否续约?

未按规定提出续租申请的承租人，公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位可以向人民法院提起诉讼、县级人民政府住房保障主管部门提出申请。经审核符合条件的，准予续租。市，租赁期满应当腾退公共租赁住房、县级人民政府住房保障主管部门应当会同有关部门对申请人是否符合条件进行审核，并签订续租合同。一、军人家属申请公租房的条件退伍军人只要符合要求即可申请公租房。申请公共租赁住房，应当符合以下条件：1、在本地无住房或者住房面积低于规定标准；2、收入、财产低于规定标准；3、申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。二、单位有公租房需要什么证明《公共住房租赁管理办法》第八条申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县

2023-02-04

90人看过
申请仲裁
合同到期不续约单位克扣奖金怎么办

劳动合同期满，不续签，公司不能扣发奖金，奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，劳动者付出了劳动所对应的奖金，用人单位应予以支付。用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、合同到期单位不让辞职应该怎么办？根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动合同法，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故

2023-02-19

477人看过
合同期限
事业单位的编制合同到期如何处理？

聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。聘用合同的期限分为两种，签订聘用合同的双方产生的是劳务关系，受专门的法规保护。一般情况下辞职按照合同中的明细办理，没有规定和写明的按照规定办理。合同到期时，劳务关系终止，同时事业单位应当为劳动者办理相关手续。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：1、聘用合同期限;2、岗位及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资待遇;6、聘用合同变更和终止的条件;7、违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同

2023-04-13

100人看过

劳动者
劳动合同到期后，单位能否单方面终止合同？

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；五、法律、行政法规规定的其他情形。何种情况下用人单位应当支付终止合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。从上面的有关规定可以看出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外的情形，用人单位应当支付劳动者终止劳动合同的经济

2023-08-13

454人看过
格式合同
解除霸王合同的可能性有多大？

所谓的“霸王合同”，通常出现在消费者格式合同中，表现为经营者单方制定的减轻或免除己方法定义务，限制消费者权利的格式或合同或者合同中的格式条款；我国《民法典》规定，如果提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或者排除对方主要权利，条款无效。有霸王合同怎么办？合同遇到霸王条款的，可以向法院申请认定该条款无效。所谓霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同。而法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的该条款无效，所以遇到霸王条款可以主张该条款无效。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条：有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一

2023-07-02

220人看过