公司单方面降薪仲裁会怎么处理-法师兄

公司单方面降薪仲裁会怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 00:44:41 435 人看过

一、公司单方面降薪仲裁会怎么处理

书面提出公司薪酬问题，要求限时解决。

若公司不予理会，可向用工所在地或地监部门举报其无故降低薪酬及未全额支付工资的行为。

如经调解未能达成一致，可提交至当地劳争委进行仲裁，主张足额发放工资，也可直接劳动维权。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同没有写明薪资，突然降薪怎么办

用人单位擅自降低员工薪酬是不合法的。

事实上，任何工资调整都须经劳动者事先同意并签署书面协议，否则便构成违法行为。

即使在劳动合同中有明确的薪资降低条款，或者以岗位调动作为降薪理由，同样不可在未征得劳动者同意的情况下实施，否则劳动者有权提起劳动仲裁，要求追回被扣除的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
公司单方面降薪符合法律规定吗

公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的，则是合法的。公司单方面降薪有没有赔偿1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依

2023-08-01

231人看过
举证责任
公司是否可以单方面给员工降薪？

公司不可以单方面给员工降薪，必须和员工协商一致才能变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位单方面调岗降薪可以吗不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

2023-08-08

104人看过
法律综合知识
可以劳动仲裁公司无故降薪吗

一、可以劳动仲裁公司无故降薪吗降薪需经协商，否则无法律效力。用人单位不得擅自降薪，未经员工同意的降薪行为无效。员工可申请劳动仲裁，要求赔偿经济损失。如协商一致，双方可更改劳动合同，书面变更合同内容需用人单位和员工各自保留一份。降薪作为合同变更的重要部分，必须满足两个条件：1．双方协商；2．书面形式。未经过协商的单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应按照原约定执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、可以起诉撤销劳动仲裁吗对劳仲裁决不服的，

2024-07-15

321人看过
证人证言
公司单方要求组长降职降薪怎样维权

一、公司单方要求组长降职降薪怎样维权1、公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议处理;(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动保障监察条例》第九条二、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗（一）事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。（二）不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。（三）所以，除

2023-04-20

298人看过

调解委员会
公司无故降职降薪员工可以提请仲裁吗

公司无故降职降薪造成的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。公司无故降职降薪的，属于单方面变更劳动合同，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。一、拖欠工资是属于劳动争议案件吗拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议后，当事人可以通过以下方法解决：1、劳动者与用人单位协商；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、怎么告公司违反劳动法告公司违反劳动法，可以去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理；也可以申请仲裁，来维护自己的合法权

2023-04-12

100人看过
劳动争议调解
一般公司降薪多少幅度需要仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。一、劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议包括劳务关系吗劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2023-04-10

464人看过
法律综合知识
公司无故降薪如何申请劳动仲裁

一、公司无故降薪如何申请劳动仲裁若公司无理擅自降薪，乃是未经双方共识而擅自对劳动合同进行修订的行为，本质上构成违法之举。面临此种情况，倘若员工未曾与其雇主就薪酬调整达成协议，则可依法向具备管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉劳动仲裁的具体流程如下：首先，应递交书面仲裁申请书，并依据受诉者数量提交相应的副本。此外，还需递交与诉讼相关的可靠证据及其出处，以及潜在证人的个人资料及住址等相关资料。关于仲裁申请书，应明确以下各项内容：（1）当事人及用人单位的相关基本信息；（2）详细阐述诉讼请求，明确提出请求的原因及所依赖的事实与理由；以及合理使用的证据和支持该请求的相关资料；同时，提供相关证据及证据来源，包括证人的姓名和住处等。其次，为顺利提出申诉，申请者还需提前准备与之有关的其他必要材料，主要包括：（1）申请人身份相关资料：例如身份证复印本；（2）受诉人身份相关资料：例如工商企业年度报告等公开

2024-03-27

248人看过
调岗
公司调岗降薪会降下去么

根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应当视为劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。如果公司没有与协商，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。孕期公司调岗降薪公司应该赔偿吗非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法修正案解读

2023-08-07

170人看过

法律综合知识
公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同

一、公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同公司降职降薪员工可不可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可不可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬，同时有权主张单位支付经济补偿。双方对此协商不成的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和

2024-01-30

223人看过
法律综合知识
公司欠薪劳动仲裁如何处理

一、公司欠薪劳动仲裁如何处理1．提交仲裁申请书：当有关当事人欲提起仲裁程序时，需提交一份书面的仲裁申请书，同时按照被申请方当事人的数量，提供相应份数的仲裁申请书副本。2．仲裁的受理过程：仲裁委员会须从其收到仲裁申请之日起五个工作日内，作出受理或不受理的决定，且在作出决定之后的同一时间起五个工作日之内，将仲裁申请书副本发送给被申请人。若受理申请决定未能作出或超过了期限而未有结论，则应表明理由。3．开庭审理事项：仲裁庭需在开庭前的五个工作日之前，以书面形式告知双方当事人具体的开庭日期及地点。如当事人无正当理由未出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离庭，对申请人而言，将视作自动撤销诉讼；而对于被申请人来说，仲裁庭可在此时做出缺席裁决。4．仲裁调解流程：仲裁庭在处理劳动争议问题时，首先应进行调解工作，在查清事实真相的基础之上，促使当事人双方自愿达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭应根据协议内容撰写调解书，

2024-07-13

142人看过
法律综合知识
公司单方调岗降薪如何应对

一、公司单方调岗降薪如何应对公司单方调岗降薪的应对措施是：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。二、调岗调薪的合法流程调岗调薪的合法程序主要是：1．人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2．确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3．跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页

2023-09-19

295人看过
职业病
疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪

第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。可以看到，职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文，调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。一般有职业危害因素的岗位，都有相应的津贴，工作环境也比较恶劣，调整到新的岗位后，相应的津贴可以取消，是有可能会造成工资降低的。一、申请职业病鉴定时出示的资料申请职业病诊断时应当提供：(一)职业史、既往史；(二)职业健康监护档案复印件；(三)职业健康检查结果；(四)工作场所历年职业病危

2023-06-21

128人看过

劳动争议调解
公司单方面降薪低于劳动合同属于违约嘛

公司单方面降薪低于劳动合同约定的不是违约，是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司无故扣工资怎么办？公司无故扣工资可以到劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-06-20

78人看过
仲裁机构
单方面仲裁合法么

经济仲裁可是可以单方面发起的，但前是一定要双方在合同的协议中有约定仲裁的条款，这样执法人员才会受理自己的请求；如果双方确实因纠纷处理不好的话，也是可以单方面起诉解决的。一、合同违约找哪个部门管？如果合同中有仲裁条款的，当事人可以向仲裁委申请仲裁解决纠纷。如果没有约定仲裁条款而是约定的法院管辖，当事人可以根据约定到当地人民法院提起诉讼。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。守约方可以依照本条规定向人民法院起诉，要求违约方承担违约责任。人民法院根据双方当事人提供的证据，结合本案的全部事实作出判决。二、房屋租赁合同纠纷可以走仲裁吗在房屋租赁合同中发生纠纷时，一般情况下大家都会想到去法院诉讼解决，以维护自己的合法权益，但是如果在合同条款中约定发生纠纷时由某仲裁委仲裁也是可以的。我国仲裁法规定，平等主体的公民、法人和其他组织之

2023-03-22

156人看过