公司单方面降薪仲裁会怎么处理-法师兄

公司单方面降薪仲裁会怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 00:44:41 435 人看过

一、公司单方面降薪仲裁会怎么处理

书面提出公司薪酬问题，要求限时解决。

若公司不予理会，可向用工所在地或地监部门举报其无故降低薪酬及未全额支付工资的行为。

如经调解未能达成一致，可提交至当地劳争委进行仲裁，主张足额发放工资，也可直接劳动维权。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同没有写明薪资，突然降薪怎么办

用人单位擅自降低员工薪酬是不合法的。

事实上，任何工资调整都须经劳动者事先同意并签署书面协议，否则便构成违法行为。

即使在劳动合同中有明确的薪资降低条款，或者以岗位调动作为降薪理由，同样不可在未征得劳动者同意的情况下实施，否则劳动者有权提起劳动仲裁，要求追回被扣除的工资。

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