首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因此,公司没有和劳动者签订劳动合同,除已经支付给劳动者的正常工资以外,还应当向劳动者支付双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。
其次,根据法律规定,应当视为劳动者和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。
所以,公司如果没有正当理由就辞退劳动者,劳动者可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
1、和公司人资部门沟通,每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果公司没有上社保,可以跟公司的人资沟通,要求上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足要求。
2、当地的劳动部门仲裁,向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者有必要申请自己的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。
3、当地人民法院申请诉讼
如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。公司不交社保的处罚规定
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条
用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
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合同没有续签被辞退劳动合同过期没续签辞退职工要怎样?海南在线咨询 2023-06-011、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。 3、合同虽到期,但您与用人单位仍然构成劳动关系,用人单位不得解除劳动合同。
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工作了两年没合同被辞退没签用工合同辞退怎么维权?青海在线咨询 2022-06-30首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,公司没有和你签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外
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没有签劳动合同, 一年多了, 被公司辞退, 我该怎么维权安徽在线咨询 2022-04-21第一,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿,该主张受到一年诉讼时效期间的限制。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,您可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。第二,关于证据材料,您只需要提供证据证明您与公司存在事实劳动关系即可,比如工作服工作证,社保交纳记录