员工的工作时间可以延长吗？-法师兄

员工的工作时间可以延长吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:24:14 138 人看过

员工的工作时间可以依法被延长。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

延长员工工作时间的工资要如何计算

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：

在法定节日内，企业职工因生产（工作）上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200％发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100％发给加班工资。

在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100％发给；实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
雇主可否延长工作时间

无论用人单位能否延长工作时间，用人单位不得随意延长工作时间或强迫劳动者延长工作时间。国家严格限制劳动者延长工作时间。1959年6月，劳动部在《关于企业职工加班工资的意见》中强调，企业领导要注意加强生产计划，大力改进劳动组织，进行技术创新，不得随意加班；以确保员工的健康，提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了《国家劳动行政管理总局通知》和《补充通知》，提出企业要有计划、正常生产，提高劳动生产率，严格限制员工加班，保障员工身心健康。1982年4月,国务院《关于严禁乱发加班工资的通知》要求各单位加强对职工的思想教育,教育职工增强主人翁意识和责任意识,提高工时利用率和工作效率,，努力在正常工作时间内完成并超越生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出,加班过多的一个重要原因是,一些企业把加班作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,编造花言巧语,弄虚作假,虚报虚领加班工资。这种任意组织职工

2023-05-07

367人看过
裁员
工作多长时间裁员可以赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、如何规定赔偿年限给付经济补偿年限确定方式主要是按照劳动者在本单位工作的年限确定。具体规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工要扣多少违约金用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、工作未满一年被裁员之后应该怎么补偿如果劳动者工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-03-19

130人看过
工作时间
未成年工能延长工作时间吗

未成年工能延长工作时间吗p>未成年工的工作时间没有特殊保护，与普通工人的工作时间制度相同。用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。有关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因的，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他限制延长工作时间的情形。（一）企业在特殊情况下组织加班的，限制批准程序，提前说明原因，计算工作量和加班人数，经同级工会组织同意后办理审批手续。（二）限制审批权限加班延长工作时间的审批权限由各省人民政府确定，市、自治区和国务院有关部门限制加班费根据《

2023-05-07

95人看过
工作时间
工作时间有什么规定,什么情形可延长工作时间

一、工作时间有什么规定？国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。二、延长工作时间的情形有哪些？为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失；为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧

2023-06-28

127人看过

工作时间
公司允许员工延长工作时间怎么规定

关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。延长工作时间的报酬如何支付工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及

2023-07-28

125人看过
法律综合知识
员工能够延长离职时间吗

员工想延长离职时间可以，不过需要与用人单位协商一致。比如员工预告解除劳动合同，未到法定期限，可以与单位协商延长离职时间。员工预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024-04-28

209人看过
加班
延长工作时间等同于加班吗

是的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-04-14

74人看过
工作时间
延长工作时间是否有最长时限

1、是否有延长工作时间的最长期限根据《劳动法》的规定，雇主有延长工人工作时间的最长期限，通常每天不超过一小时，特殊情况下不超过三小时中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。如何限制延长工作时间中国的法律法规规定了限制延长工作时间的具体措施（1）限制延长工作时间中国劳动法第41条规定，如果与工会和工人协商后可以延长工作时间，它们通常每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提

2023-05-07

335人看过

工作时间
劳动法规定工作时间是怎样的？单位能延长工作时间吗？

单位能延长工作时间吗？劳动法规定工作时间是怎样的？单位在什么情况才可以延长工作时间？对于这三点，很多劳动者都不是很清楚，往往为了保住工作，单位让延长工作时间就延长。很显然，单位的做法是不对的。那么，单位怎样才能延长工作时间呢？详细内容请阅读下文。劳动法规定工作时间劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。单位能延长工作时间吗根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：(1)发

2023-04-28

371人看过
工作时间
是否可以增加员工工作时间？

该段内容讲述了用人单位在生产经营的需求下，需要与工会和劳动者协商，以延长工作时间。每日延长工作时间的时间不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，会受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在生产经营的需求下，需要与工会和劳动者协商，以延长工作时间。根据相关规定，每日延长工作时间的时间不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，是否可以延长？根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但是，情况有特殊需要，经劳动行政部门批准，可以适当延

2023-08-28

444人看过
法律综合知识
员工工作多长时间交社保？

一、员工工作多长时间交社保？员工办理社保的时间，是根据《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参

2024-01-25

181人看过
继续履行
劳动合同不续签连续工作多长时间可以延长

劳动合同不续签不会自动延长。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同到期终止经济补偿金支付的情形有哪些根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3

2023-06-28

485人看过

社会保险
员工可以签多长时间的合同

用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付双倍的月薪，劳动者有工作法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍的月薪，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据

2023-05-07

374人看过
工作时间
延长工作时间每月最长的时限是什么

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-04-14

485人看过