8级伤残一次性就业补助金赔偿标准
来源：法律编辑整理
时间： 2024-07-20 20:53:39
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一、8级伤残一次性就业补助金赔偿标准
对于八级工伤的员工来说，其所能享受到的一次性就业补助金额乃是依照伤残级别而定，助其渡过经济困境。
这笔补助款的金额多为十一个月的本人工资水平。
在劳动合同期满而终止，或是工伤情况构成五至十级伤残之状况下，一旦解除劳动合同时，用人单位必须履行义务，向员工支付一次性伤残就业补助金。
具体的数额标准则须依据各省、自治区和直辖市政府的相关规定进行确定。
此项规定的初衷在于确保工伤职工的合法权益得到充分保障，进而推动劳动关系的和谐稳定发展。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、起诉后保险公司要求重新伤残鉴定算不算恶意拖延
通常情况下，保险公司并无权利再次进行鉴定工作。
若其对于先前的伤残鉴定结果持有异议，应于交通事故案件的一审程序中，向上诉法院提出重新鉴定的请求。
若保险公司未能在一审审理过程中提出重新鉴定申请，那么在二审阶段，保险公司再次提出重鉴要求时，往往会被法庭驳回。
此举旨在避免保险公司出于恶意目的而故意拖延诉讼进程。
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