合同类劳动争议诉讼出现高峰-法师兄

合同类劳动争议诉讼出现高峰

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:26:40 377 人看过

（记者水复）2008年11月以来，特别是今年元旦小长假之后，市劳动争议调解仲裁委员会办公室每天人满为患，多数人都是要求用工企业履行合同手续，并按规定双倍支付其工资。该机构有关负责人接受记者采访时表示，《劳动合同法》颁布施行已一年有余，部分企业如果在规范用工合同上继续等待观望、违法行事，必将为此付出高昂代价。

记者7日从市劳动争议调解仲裁委员会办公室了解到，最近两个多月，有关合同类的劳动诉讼大幅上升，日均受理的案件多达10多起，特别是元旦放假之后的4日至6日，短短3天受理案件已超过50起。由于案件太多，仲裁庭日均开庭都在3次以上，高峰时日均开庭达6次之多，连办公室都成了临时开庭场所。

据市劳动争议调解仲裁委员会办公室负责人介绍，之所以出现合同类劳动诉讼猛增状况，一是自去年《劳动争议调解仲裁法》实施后，国家取消了相关收费?零成本诉讼为务工者敞开了依法维权的大门。二是《劳动合同法》自2008年初施行以来，迄今已经一年有余。按照有关条款，用人单位录用员工，必须在一个月以内签订劳动合同，明确了用工期限及相关待遇，否则劳动者有权要求该单位支付双倍工资。

该负责人表示，随着国家有关用工立法进程的加快完善，劳动者依法维权的意识大大增强。如果用人单位不能尽快规范用工行为，继续在是否与劳动者依法签订劳动合同上观望拖延，最终将会付出更大的代价。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动诉讼
年底解约潮引发劳动诉讼高峰

这几年，你干得是不错，可我们还是要跟你解约。两天前，在南京某大学医院工作的王先生收到领导的辞退令，他难以接受这样的理由：既然干得不错，学校为何还要跟自己解约呢？昨日从南京各级法院及劳动仲裁部门了解到，新《劳动合同法》下月起实施，南京不少单位忙着辞老人招新人。对此，劳动部门表示，企业一次裁人不能超过员工总数的5%。实验动物饲养员干得不错被解约王先生在南京某大学医学院实验室从事动物饲养工作长达7年，两天前，实验室主任招呼他到办公室，婉转地向他下了辞退令：这几年你干得是不错，我也不想让你走。可学校说，你的合同年底就到期了，要跟你解约。小动物生病出事了？我干得不好？我得罪了谁？王先生猜测着学校与自己解约的原因，但他看到的只是老主任无声地摇头和脸上的惋惜表情随后，他来到学校人事处，要求给予辞退补偿金。但学校认为，在新《劳动合同法》实施前，与王先生合同到期解约，无需支付补偿金。从一位知情人处，王先生知

2023-06-10

60人看过
劳动者
劳动者出现劳动争议怎么办？

（1）双方自行协商解决。当事人自愿协商，达成协议。（2）调解程序。如果双方不愿意自行协商或达成协议，双方可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。（3）仲裁程序。一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方不履行生效的仲裁调解书或者裁决书的，另一方可以向人民法院申请强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。（4）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向基层人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制度。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的

2023-08-05

209人看过
劳动争议调解
高校劳动争议适用劳动合同法吗

一、高校劳动争议适用劳动合同法吗只要属于劳动争议，就应当适用劳动合同法，所以高校劳动争议适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、发生劳动争议如何进行解决根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先需要进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申

2023-06-19

330人看过
举证责任
劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题

一、劳动争议有哪些分类(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。(三)按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。二、劳动争议诉讼中应注意哪些问题(一)对新法的认识不足。2008年1月1日实施《劳动合同法》，在极大的争议中实施了。同时我认为这也是中国法制进程

2023-04-29

442人看过

保全
劳动争议申诉案件出现六大特点

随着经济的发展，劳动争议纠纷案件日趋增多，劳动争议申诉案件也随之增多。笔者以北京市人民检察院第一分院2010年1月至4月受理的39件劳动争议申诉案件作为研究对象进行分析，以期进一步加强对此类案件的检察监督。■劳动争议案件呈现的主要特点(一)从申诉情况来看，以单方申诉、劳动者申诉为主，劳动者以城镇居民居多，且年龄高龄化、工作年限较长。如从劳动者年龄来看，主要集中在中老年，青年较少，35岁以下的3人，35至45岁的7人，45至55岁以上的11人，55至60岁的5人，60岁以上的占8人。(二)申诉呈现诉讼群体化、多次申诉特征。部分劳动者申诉的案件涉及同一单位，或者多人对同一起案件申诉，如有2起案件涉及申诉人7人;也有同一申诉人申诉多次，如薛某一人涉及4个申诉案件。(三)从劳动合同是否签订来看，未签订书面劳动合同的较多。因申诉案件多为劳动合同法出台前判决的案件，未签订劳动合同或劳动合同期满后未续签

2023-06-10

256人看过
解除劳动关系
有劳动合同争议到现场来

前天，宝安区劳动争议仲裁院开展”直通车“现场咨询接访活动。当天，该院共接听电话40余个。有6个案件的双方当事人来到现场申请调解；3个案件成功调解，其余3宗案件由于双方当事人仍存在分歧，调解员将继续跟踪处理。第一个进入调解程序的是在某公司做了十几年保安的58岁的邓某，他因差两年就到了退休年龄，被企业拒绝与其签订无固定期限合同，故提出劳动争议仲裁，要求企业为自己做出经济补偿。首先，邓某提出了自己的仲裁理由：1994年开始在该环保公司工作，截止2008年新劳动法实施时连续工作超过十年，公司在2008年、2009年签订劳动合同时，应该遵守法律与其签订无固定期限合同，而该公司却胁迫他签订了一年为限的合同。更令他气愤的，是该公司在去年10月22日，以《致全体员工的一封信》的方式要求与自己解除劳动关系，老邓认为，自己在该公司工作满15年且距退休年龄不足两年，公司不能无故解除劳动合同，其行为违反了新《劳动

2023-06-10

265人看过
仲裁庭
劳动争议诉讼多久可以出结果

如果法院适用普通程序来审理劳动纠纷诉讼，一般在六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。一、缴纳社保没交能不能申请劳动仲裁1.立案提供相关证据银行流水，社保缴纳记录等，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

2023-03-29

351人看过
诉讼时效
什么是劳动合同争议诉讼时效的审查

劳动合同争议诉讼时效的情形如下：1、劳动仲裁申请时效。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。二是劳动争议诉讼时效。劳动争议诉讼时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为三年。劳动合同争议诉讼时效是多久劳动合同争议要适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2023-08-07

228人看过

工会
劳动争议实现“诉调对接”

由河北省高级人民法院、省总工会联合印发的《关于邀请、委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》，近日颁发执行。河北省法院系统今后审理劳动纠纷案件中，可根据需要，事先征得当事人同意并出具书面委托函，邀请、委托工会组织和特邀调解员协助调解。据悉，这是该省为快速、妥善处理因金融危机引发劳动纠纷案骤增现象而实行的又一有力举措。据介绍，特邀调解员由各级法院会同同级工会选聘，参选特邀调解员应具有大学专科以上文化程度，熟悉相关法律、法规及政策并具备一定的调解经验，工会公职律师，工会聘用的专业法律人员，热心劳动争议案件调解、熟悉劳动法律法规的陪审员都可应选。各地特邀调解员的名额，由各级法院会同同级工会组织根据本辖区劳动纠纷案件受案数量、企业数量、职工人数等因素确定。经审核合格的特邀调解员，由各级法院聘请，建立特邀调解员名单库并颁发聘书，同时报上一级法院和总工会备案。基层或中级法院审理劳动争议案件需特

2023-06-07

92人看过
事实劳动关系争议
超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

2023-06-09

270人看过
仲裁委员会
上海劳动合同争议类型面面观

近年来，本市劳动者维权意识不断增强，从本市各劳动争议仲裁委员会受理的仲裁案分析，用人单位与劳动者在履行劳动合同中发生的争议，按照数量分布，主要有以下几种类型：未按合同约定支付工资、违法违约解除终止劳动合同、未依法支付经济补偿金、违反服务期约定擅自离职、单方变更工作岗位等。上述争议的大量发生，说明劳动关系双方尤其是用人单位合同意识亟待增强。按照劳动法规定，劳动合同是劳动关系双方确立权利义务的协议。由于劳动法标准的基准性，决定了在劳动关系履行期间，大量的劳动权利义务需要劳动合同来确定，劳动关系的和谐需要通过双方严格全面地履行合同来保证。但是从本市各劳动争议仲裁委员会处理的争议中发现，劳动关系双方尤其是用人单位违约、甚至毁约的情况屡见不鲜。一些用人单位自认为调动职工是生产经营自主权的体现，往往没有充分正当的理由，就随意调换合同约定的职工岗位，同时调整其工资水平；有些单位不通过法定的程序，就单方调

2023-04-23

285人看过
调解委员会
劳动争议集体诉讼实务

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、发现劳动合同的欺诈可以起诉吗劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理有签订过劳动合同，用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位不予赔偿，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可

2023-03-07

177人看过

仲裁委员会
不收诉讼费，劳动争议案频现“天价索赔”

一名保险公司业务员被单位解聘后，竟提出342万元的天价索赔。记者了解到，由于劳动争议案件不收取诉讼费，不少劳动者产生无本买卖的想法，导致天价索赔案频现。30多岁的刘彬（化名）在2008年应聘到我市一家保险公司任业务员，双方的劳动合同截止日期是2010年6月25日。然而，2009年1月18日，保险公司突然将刘彬开除，理由是其业务考核不合格。随后，刘彬以单位无故解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发2009年1月18日至2010年6月25日的工资、支付加班费及经济赔偿金共计342万元。劳动仲裁委经审理，裁决公司支付其经济补偿金1万多元。刘彬不服仲裁裁决，将公司告到白下法院，依旧主张342万元的巨额赔偿。法院经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除合同，只能按照劳动者的工作年限支付补偿金，每年支付一个月工资，不能根据合同期限索赔工资收入。此外，刘彬并无证据证

2023-04-25

290人看过
仲裁委员会
涉外劳动争议诉讼适用劳动合同法还是劳动局管理规定

中国人民大学法学院关怀教授认为，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用劳动合同法等相关法律的问题，一直在我国劳动立法中处于空白。随着涉外劳动关系越来越深入地渗透到我们的经济生活当中，以及劳动法律的不断完善，立法部门需要对这一特殊类型的劳动关系、特殊劳动群体进行明确规范。最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陈德基）先生非常苦恼。因为他与飞世尔试验器材制造（上海）有限公司（以下简称飞世尔公司）的劳动合同纠纷，上海市南汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生对记者说，因为不论是依据《劳动法》，还是《劳动合同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。但是让他难堪的是，上海市劳动局1998年发布的《关于外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）明确规定，用人单位与外国人之间的劳动合同解除遵循双方的合同约定。而上海法院在审理相关案件时一般也都采用意思自治原则来审

2023-04-22

50人看过